PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA GIANT EKSPRES GRESIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Eka, Ferina Pratiwiputri
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-03-10 06:22:07
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan displin kerja terhadap kinerja pegawai pada Giant Ekspres Gresik. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumennya. Responden penelitian ini adalah pegawai Giant Gresik sejumlah 35 responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dimana dari hasil tersebut sebesar Y = -1,046 + 0,502X1+ 0,456X2. Hasil uji parsial penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan kerja memiliki tingkat signifikan 0,004 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan gaya kepemimpinan memiliki tingkat signifikan sebesar 0,009 < 0,05 yang dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja. Sedangkan berdasarkan hasil uji simultan menunjukan bahwa Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan simultan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan displin kerja terhadap kinerja pegawai pada Giant Ekspres Gresik. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumennya. Responden penelitian ini adalah pegawai Giant Gresik sejumlah 35 responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dimana dari hasil tersebut sebesar Y = -1,046 + 0,502X1+ 0,456X2. Hasil uji parsial penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan kerja memiliki tingkat signifikan 0,004 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan gaya kepemimpinan memiliki tingkat signifikan sebesar 0,009 < 0,05 yang dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja. Sedangkan berdasarkan hasil uji simultan menunjukan bahwa Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan simultan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
