PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DHARMA ANUGERAH INDAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Muhammad, Nur Hanip
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-03-17 08:21:48
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dharma Anugerah Indah.. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Dharma Anugerah Indah sebanyak 50 orang. Sampel diambil dengan menggunakan teknik sensus atau secara jenuh. Berdasarkan uji F yang telah dilakukan diketahui bahwa F hitung sebesar 4,473 didukung pula dengan tingkat signifikan 0,017 yang nilainya lebih kecil dari 0,05 atau 5%. Sehingga Beban Kerja (X1) dan Kepuasan (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap Kinerja (Y). Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Kepuasan Kerja (X2), hal ini diketahui dari hasil uji T yaitu t hitung untuk variabel Kepuasan Kerja (X2) sebesar 2,144 didukung dengan tingkat signifikan sebesar 0,037 yang lebih kecil dari 0,05 atau 5%. Untuk variabel Beban Kerja (X1) mempunyai t hitung sebesar 1,770 dengan tingkat nilai signifikan sebesar 0,083 yang lebih besar dari taraf signifikan sebesar 0,05 atau 5%. Jadi dapat dikatakan bahwa variabel Beban Kerja (X1) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja (Y). Beban Kerja (X1) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan. Ini terlihat pada nilai beta variable beban berja 0,241 lebih besar dari nilai beta variabel kepuasan kerja (X2) yang hanya sebesar 0,216.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dharma Anugerah Indah.. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Dharma Anugerah Indah sebanyak 50 orang. Sampel diambil dengan menggunakan teknik sensus atau secara jenuh. Berdasarkan uji F yang telah dilakukan diketahui bahwa F hitung sebesar 4,473 didukung pula dengan tingkat signifikan 0,017 yang nilainya lebih kecil dari 0,05 atau 5%. Sehingga Beban Kerja (X1) dan Kepuasan (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap Kinerja (Y). Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Kepuasan Kerja (X2), hal ini diketahui dari hasil uji T yaitu t hitung untuk variabel Kepuasan Kerja (X2) sebesar 2,144 didukung dengan tingkat signifikan sebesar 0,037 yang lebih kecil dari 0,05 atau 5%. Untuk variabel Beban Kerja (X1) mempunyai t hitung sebesar 1,770 dengan tingkat nilai signifikan sebesar 0,083 yang lebih besar dari taraf signifikan sebesar 0,05 atau 5%. Jadi dapat dikatakan bahwa variabel Beban Kerja (X1) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja (Y). Beban Kerja (X1) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan. Ini terlihat pada nilai beta variable beban berja 0,241 lebih besar dari nilai beta variabel kepuasan kerja (X2) yang hanya sebesar 0,216.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
