PENGARUH MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN KEDAMEAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Eva, Yunita
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-03-30 04:59:07
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Kedamean sebanyak 30 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui Kuesioner dan data sekunder yang diperoleh dari instansi. Analisa yang digunakan analisis linier berganda. Analisis data menggunakan uji statistik dengan bantuan program SPSS versi 21. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi tingkat motivasi maka kinerja pegawai semakin baik, stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi tingkat stres kerja maka semakin tinggi kinerja pegawai. Sedangkan berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji F diketahui bahwa secara simultan motivasi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, semakin tinggi tingkat stres kerja yang dialami pegawai maka semakin tinggi kinerja pegawai, sehingga motivasi naik.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Kedamean sebanyak 30 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui Kuesioner dan data sekunder yang diperoleh dari instansi. Analisa yang digunakan analisis linier berganda. Analisis data menggunakan uji statistik dengan bantuan program SPSS versi 21. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi tingkat motivasi maka kinerja pegawai semakin baik, stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi tingkat stres kerja maka semakin tinggi kinerja pegawai. Sedangkan berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji F diketahui bahwa secara simultan motivasi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, semakin tinggi tingkat stres kerja yang dialami pegawai maka semakin tinggi kinerja pegawai, sehingga motivasi naik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
