Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Teknik Tadakara Sumberkarya Surabaya. Sampel yang digunakan adalah 80 responden dengan instrumen data kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan pembuktian hipotesis uji t dan uji F .
Hasil penelitian menunjukkan bahwa jawaban responden yang mendiskripsikan variabel rekrutmen, seleksi dan kinerja karyawan berada pada posisi skor sangat baik. Selain itu berdasarkan pada uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel rekrutmen tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawwan. Akan tetapi variabel seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Sedangangkan berdasarkan pada uji F diketahui bahwa secara simultan variabel rekrutmen dan seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Teknik Tadakara Sumberkarya Surabaya .