PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PT. MULTI PRATAMA WIJAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Tri, Ismaul Ullah
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-03-30 04:58:57
Abstract :
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah reward, dan punishment, sedangkan variable dependennya adalah kinerja karyawan. Subyek penelitian ini adalah karyawan produksi PT. Multi Pratama Wijaya. Penelitian ini menggunakan 52 sampel responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan rumus Slovin sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analis deskriptif, uji validitas dan uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, analis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai taraf signifikanse besar (0,012 < 0,050), punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai taraf signifikan sebesar (0,290 > 0,050). Sedangkan secara simultan reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian bagi PT. Multi Pratama Wijaya
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah reward, dan punishment, sedangkan variable dependennya adalah kinerja karyawan. Subyek penelitian ini adalah karyawan produksi PT. Multi Pratama Wijaya. Penelitian ini menggunakan 52 sampel responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan rumus Slovin sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analis deskriptif, uji validitas dan uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, analis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai taraf signifikanse besar (0,012 < 0,050), punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai taraf signifikan sebesar (0,290 > 0,050). Sedangkan secara simultan reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian bagi PT. Multi Pratama Wijaya
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
