Pengaruh Budaya Organisasi Dan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Upt Puskesmas Balongpanggang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Dodik, Setiawan
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-03-26 14:26:57
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini untuk : (1) mengetahui pengaruh dari budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada upt puskesmas balongpanggang; (2) mengetahui pengaruh struktur organisasi terhadap kinerja pegawai pada upt puskesmas balongpanggang; (3) secara bersama-sama yaitu budaya organisasi dan struktur organisasi terhadap kinerja pegawai pada upt puskesmas balongpanggang.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada UPT puskesmas balongpanggang yang berjumlah 54 orang. Teknik sampling dalam penelitian ini dengan sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel apabila semua populasi digunakan sebagai sampel dan dikenal juga dengan istilah sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada UPT puskesmas balongpanggang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan cara penyebaran kuesioner instrumen.Analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis, dengan bantuan komputer program SPSS menggunakan analisis regresi linier berganda.Hasil perhitungan dalam penelitian ini adalah : (1) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung> ttabel(10,881> 2,008) dan nilai signifikansi sebesar 0,000< 0,05; (2)struktur organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung> ttabel(2,386> 2,008)dan nilai signifikansi sebesar 0,021< 0,05; secara bersama-sama struktur organisasidan struktur organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai nilai Fhitung> Ftabel(162,204> 3,179) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa budaya organisasidan struktur organisasimemiliki pengaruh signifikan terhadap pegawai pada upt puskesmas balongpanggang.
Tujuan dari penelitian ini untuk : (1) mengetahui pengaruh dari budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada upt puskesmas balongpanggang; (2) mengetahui pengaruh struktur organisasi terhadap kinerja pegawai pada upt puskesmas balongpanggang; (3) secara bersama-sama yaitu budaya organisasi dan struktur organisasi terhadap kinerja pegawai pada upt puskesmas balongpanggang.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada UPT puskesmas balongpanggang yang berjumlah 54 orang. Teknik sampling dalam penelitian ini dengan sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel apabila semua populasi digunakan sebagai sampel dan dikenal juga dengan istilah sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada UPT puskesmas balongpanggang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan cara penyebaran kuesioner instrumen.Analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis, dengan bantuan komputer program SPSS menggunakan analisis regresi linier berganda.Hasil perhitungan dalam penelitian ini adalah : (1) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung> ttabel(10,881> 2,008) dan nilai signifikansi sebesar 0,000< 0,05; (2)struktur organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung> ttabel(2,386> 2,008)dan nilai signifikansi sebesar 0,021< 0,05; secara bersama-sama struktur organisasidan struktur organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai nilai Fhitung> Ftabel(162,204> 3,179) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa budaya organisasidan struktur organisasimemiliki pengaruh signifikan terhadap pegawai pada upt puskesmas balongpanggang.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
