PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL (OCB) DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL (POS) TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. USAHA UTAMA BERSAUDARA SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Ade, Cahyani Santoso
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-04-06 04:55:05
Abstract :
PT. Usaha Utama Bersaudara atau lebih dikenal dengan Lawang Agung, adalah salah satu toko yang menjual kurma eceran dan grosir terbesar di Surabaya. Penulis melakukan penelitian untuk menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi, Perilaku Kewarganegaraan Organisasional (OCB) dan Persepsi Dukungan Organisasi (POS) terhadap Intensi Pergantian Karyawan di PT Usaha Utama Bersaudara Surabaya. Pendekatan penelitian dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan variabel independen dan variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan R sebesar 0,782 menunjukkan bahwa korelasi antara turnover intention dan komitmen organisasi (X1), perilaku warga organisasi (OCB) (X2) dan persepsi dukungan organisasi (POS) (X3) kuat, karena nilai R adalah lebih dari 0,5 maka bisa dikatakan berkorelasi kuat. Dari perhitungan koefisien determinasi berganda dengan bantuan SPSS, diketahui bahwa nilai koefisien determinasi berganda R Square Adjusted adalah 0,599 atau 59,9%. Variabel komitmen organisasi, perilaku warga organisasi (OCB) dan persepsi dukungan organisasi (POS) secara simultan (simultan) berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover karyawan PT Usaha Utama Bersaudara.
PT. Usaha Utama Bersaudara atau lebih dikenal dengan Lawang Agung, adalah salah satu toko yang menjual kurma eceran dan grosir terbesar di Surabaya. Penulis melakukan penelitian untuk menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi, Perilaku Kewarganegaraan Organisasional (OCB) dan Persepsi Dukungan Organisasi (POS) terhadap Intensi Pergantian Karyawan di PT Usaha Utama Bersaudara Surabaya. Pendekatan penelitian dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan variabel independen dan variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan R sebesar 0,782 menunjukkan bahwa korelasi antara turnover intention dan komitmen organisasi (X1), perilaku warga organisasi (OCB) (X2) dan persepsi dukungan organisasi (POS) (X3) kuat, karena nilai R adalah lebih dari 0,5 maka bisa dikatakan berkorelasi kuat. Dari perhitungan koefisien determinasi berganda dengan bantuan SPSS, diketahui bahwa nilai koefisien determinasi berganda R Square Adjusted adalah 0,599 atau 59,9%. Variabel komitmen organisasi, perilaku warga organisasi (OCB) dan persepsi dukungan organisasi (POS) secara simultan (simultan) berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover karyawan PT Usaha Utama Bersaudara.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
