PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. DANA PURNA INVESTAMA (BCA KCU DARMO KOTA SURABAYA)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Tri, Ariani
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-04-06 04:55:03
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh etos kerja, disiplin kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai PT. DANA PURNA INVESTAMA. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 61 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan aplikasi Spesial Package for Statistic Science (SPSS). Berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial etos kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji F diketahui bahwa secara simultan etos kerja, disiplin kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian bagi perusahaan disarankan untuk memperhatikan kondisi etos kerja, disiplin kerja, dan komitmen organisasi dari pegawai agar kinerja tetap terjaga.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh etos kerja, disiplin kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai PT. DANA PURNA INVESTAMA. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 61 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan aplikasi Spesial Package for Statistic Science (SPSS). Berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial etos kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji F diketahui bahwa secara simultan etos kerja, disiplin kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian bagi perusahaan disarankan untuk memperhatikan kondisi etos kerja, disiplin kerja, dan komitmen organisasi dari pegawai agar kinerja tetap terjaga.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
