PENGARUH PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT SAMUDRA INTAN PERMATA SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Dista, Hanes Yulinar
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-04-06 04:54:50
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penghargaan, dan kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja PT. Samudra Intan Permata Surabaya. Unit analisis dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Samudra Intan Permata Surabaya sebanyak 31 orang. Sampel diambil menggunakan metode analisis regresi berganda untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing?masing variabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik dengan alat bantu SPSS. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial variabel penghargaan dan kebutuhan sosial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa secara simultan variabel penghargaan dan kebutuhan sosial berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penghargaan, dan kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja PT. Samudra Intan Permata Surabaya. Unit analisis dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Samudra Intan Permata Surabaya sebanyak 31 orang. Sampel diambil menggunakan metode analisis regresi berganda untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing?masing variabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik dengan alat bantu SPSS. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial variabel penghargaan dan kebutuhan sosial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa secara simultan variabel penghargaan dan kebutuhan sosial berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
