PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUMI MENARA INTERNUSA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Eko, Harianto
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-04-06 04:52:58
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi dan job insecurty terhadap kinerja karyawan di PT. Bumi Menara Internusa. Untuk membuktikan dan menganalisis diantara variabel komitmen organisasi, budaya organisasi dan job insecurty penelitian ini menggunakan data primer dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 57 responden teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan sensus sampling. Analisis data pada penelitian menggunakan menggunakan program Statistical Package Social Scienses (SPSS) versi 20 dengan metode analisis regresi linier berganda. Nilai koefisien regresi variabel komitmen organisasi (X1) sebesar 0,451 dengan 41,4% terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Nilai koefisien regresi variabel budaya organisasi (X2) sebesar 0,122 dengan 41,4% terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Nilai koefisien regresi variabel job insecurty (X3) sebesar 0,702% dengan 41,4% terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian ini adalah komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, job insecurty berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi dan job insecurty terhadap kinerja karyawan di PT. Bumi Menara Internusa. Untuk membuktikan dan menganalisis diantara variabel komitmen organisasi, budaya organisasi dan job insecurty penelitian ini menggunakan data primer dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 57 responden teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan sensus sampling. Analisis data pada penelitian menggunakan menggunakan program Statistical Package Social Scienses (SPSS) versi 20 dengan metode analisis regresi linier berganda. Nilai koefisien regresi variabel komitmen organisasi (X1) sebesar 0,451 dengan 41,4% terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Nilai koefisien regresi variabel budaya organisasi (X2) sebesar 0,122 dengan 41,4% terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Nilai koefisien regresi variabel job insecurty (X3) sebesar 0,702% dengan 41,4% terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian ini adalah komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, job insecurty berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
