PENGARUH KEPRIBADIAN, KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SS UTAMA SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Aminul, Asif
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-04-06 04:52:53
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepribadian, kemampuan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi roll afalan sebanyak 35 orang. Sampel diambil menggunakan metode teknik non probability sampling (purposive sampling) untuk mengetahui tangggapan responden terhadap masing-masing variabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik dengan alat bantu SPSS. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial kepribadian dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel kemampuan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa secara simultan kepribadian, kemampuan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian bagi perusahaan disarankan untuk memperhatikan kondisi kepribadian dan motivas kerja dari karyawan agar kinerja karyawan meningkat, dan untuk kemampuan kerja juga terus dievaluasi agar kinerja karyawan juga meningkat.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepribadian, kemampuan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi roll afalan sebanyak 35 orang. Sampel diambil menggunakan metode teknik non probability sampling (purposive sampling) untuk mengetahui tangggapan responden terhadap masing-masing variabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik dengan alat bantu SPSS. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial kepribadian dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel kemampuan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa secara simultan kepribadian, kemampuan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian bagi perusahaan disarankan untuk memperhatikan kondisi kepribadian dan motivas kerja dari karyawan agar kinerja karyawan meningkat, dan untuk kemampuan kerja juga terus dievaluasi agar kinerja karyawan juga meningkat.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
