PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BENGKEL MARTAM BERSAUDARA SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Mochamat, Dandi Pratama
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-04-06 04:51:19
Abstract :
Dalam perkembangan dunia bisnis yang semakin meningkat, mendorong semakin tinggi pula tingkat persaingan dalam bidang uasaha terutama dalam bidang jasa. Dengan perkembangan yang semakin baik tersebut masalah yang di alami perusahaan semakin komplek karena perusahaan akan menghadapi lebih banyak pesaing namun perusahaan dituntut untuk melakukan peningkatan kinerja dan sumber daya manusianya untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis bagaimana pengaruh reward, punishment dan motivasi terhadap kinerja karyawan Bengkel Martam Bersaudara Surabaya. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik sampling. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan Bengkel Matam Bersaudara Surabaya yang berjumlah 35 orang. Analisis yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah Statistical package for the social sciences (SPSS) versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Dalam perkembangan dunia bisnis yang semakin meningkat, mendorong semakin tinggi pula tingkat persaingan dalam bidang uasaha terutama dalam bidang jasa. Dengan perkembangan yang semakin baik tersebut masalah yang di alami perusahaan semakin komplek karena perusahaan akan menghadapi lebih banyak pesaing namun perusahaan dituntut untuk melakukan peningkatan kinerja dan sumber daya manusianya untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis bagaimana pengaruh reward, punishment dan motivasi terhadap kinerja karyawan Bengkel Martam Bersaudara Surabaya. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik sampling. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan Bengkel Matam Bersaudara Surabaya yang berjumlah 35 orang. Analisis yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah Statistical package for the social sciences (SPSS) versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
