PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN TEKNISI PT. PLN (PERSERO) UNIT RUNGKUT INDUSTRI SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Bambang, Aji Saputro
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-04-06 04:51:24
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Divisi Teknisi PT. PLN (persero) Unit Rungkut Industri Surabaya. Penelitian ini menggunakan jenis metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder dimana metode pengumpulannya menggunakan kuisioner dan data dokumen kantor. Populasi dalam penelitian ini adalah adalah semua karyawan bagian teknisi PT. PLN (Persero) Unit Rungkut Industri Surabaya berjumlah 74 karyawan. Uji instrumen data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik yang berupa uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas. Teknis analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (r2) dan uji hipotesis menggunakan uji t, dan uji f. Hasil dari penelitian ini di peroleh dari analisis regresi linier berganda adalah Y = 7,598 + 0,399 X1 + 0,216 X2 + e. Uji t menunjukkan probabilitas signifikansi sebesar 0,005 < 0,05 yang menunjukkan variabel iklim organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Nilai Uji F memiliki nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, dimana variabel iklim organisasi dan motivasi kerja secara bersama ? sama berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Simpulan dalam penelitin ini adalah variabel bebas iklim organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat kinerja karyawan (Y). Sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Divisi Teknisi PT. PLN (persero) Unit Rungkut Industri Surabaya. Penelitian ini menggunakan jenis metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder dimana metode pengumpulannya menggunakan kuisioner dan data dokumen kantor. Populasi dalam penelitian ini adalah adalah semua karyawan bagian teknisi PT. PLN (Persero) Unit Rungkut Industri Surabaya berjumlah 74 karyawan. Uji instrumen data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik yang berupa uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas. Teknis analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (r2) dan uji hipotesis menggunakan uji t, dan uji f. Hasil dari penelitian ini di peroleh dari analisis regresi linier berganda adalah Y = 7,598 + 0,399 X1 + 0,216 X2 + e. Uji t menunjukkan probabilitas signifikansi sebesar 0,005 < 0,05 yang menunjukkan variabel iklim organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Nilai Uji F memiliki nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, dimana variabel iklim organisasi dan motivasi kerja secara bersama ? sama berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Simpulan dalam penelitin ini adalah variabel bebas iklim organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat kinerja karyawan (Y). Sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
