Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Kasus Pada Bengkel Resmi Perwakilan Astra –
Isuzu Anugerah Jaya Motor Surabaya)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Ahmad, Fatoni
Subject
HC Economic History and Conditions
Datestamp
2021-04-07 03:02:23
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan di Bengkel Resmi Perwakilan Astra-Isuzu Anugerah Jaya Motor. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bengkel Resmi Perwakilan Astra-Izuzu Anugerah Jaya Motor yang diambil secara sampling jenuh sehingga diperoleh sampel penelitian 37 karyawan. Variabel penelitian menggunakan dua variabel yaitu variabel independen dan variabel dependen. Variabel dependen (Y) dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Variabel independen (X) meliputi: Lingkungan Kerja (X1), Budaya Organisasi (X2). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengolahan data menggunakan program SPSS versi 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Budaya Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Dan Secara bersama-sama (simultan) variabel lingkungan kerja (X1) dan budaya organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Dari kedua variabel yang diteliti yaitu lingkungan kerja (X1) dan budaya organisasi (X2). Variabel lingkungan kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan di Bengkel Resmi Perwakilan Astra-Isuzu Anugerah Jaya Motor. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bengkel Resmi Perwakilan Astra-Izuzu Anugerah Jaya Motor yang diambil secara sampling jenuh sehingga diperoleh sampel penelitian 37 karyawan. Variabel penelitian menggunakan dua variabel yaitu variabel independen dan variabel dependen. Variabel dependen (Y) dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Variabel independen (X) meliputi: Lingkungan Kerja (X1), Budaya Organisasi (X2). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengolahan data menggunakan program SPSS versi 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Budaya Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Dan Secara bersama-sama (simultan) variabel lingkungan kerja (X1) dan budaya organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Dari kedua variabel yang diteliti yaitu lingkungan kerja (X1) dan budaya organisasi (X2). Variabel lingkungan kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
