PENGARUH KOMUNIKASI FORMAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SATRIA WICAKSANA SEJATI SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Warda, Putra Sectio Caesar
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-04-14 03:09:20
Abstract :
Kelangsungan hidup sebuah Instansi tidak terlepas dari sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Pola kinerja setiap sumber daya manusia yang terlibat didalamnya menjadi tolak ukur kesuksesan instansi. Kinerja sumber daya manusia dalam hal ini pegawai instansi dapat diukur dengan beberapa faktor. Karyawan dapat diukur menggunakan variabel komunikasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini berfungsi untuk menilai kinerja karyawan PT. Satria Wicaksana Sejati Surabaya. Dengan jumlah pegawai sebanyak 40 orang, penelitian ini mengambil sampel dari seluruh total karyawan divisi warehause sebagai responden untuk mengisi kuesioner. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan diketahui bahwa komunikasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana signifikansi sebesar 0,000 maka < 0,05. Sedangkan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dimana signifikansi sebesar 0,029 maka < 0,05. Secara simultan komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena mempunyai nilai signifikan sebesar 0,000 maka < 0,05.
Kelangsungan hidup sebuah Instansi tidak terlepas dari sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Pola kinerja setiap sumber daya manusia yang terlibat didalamnya menjadi tolak ukur kesuksesan instansi. Kinerja sumber daya manusia dalam hal ini pegawai instansi dapat diukur dengan beberapa faktor. Karyawan dapat diukur menggunakan variabel komunikasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini berfungsi untuk menilai kinerja karyawan PT. Satria Wicaksana Sejati Surabaya. Dengan jumlah pegawai sebanyak 40 orang, penelitian ini mengambil sampel dari seluruh total karyawan divisi warehause sebagai responden untuk mengisi kuesioner. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan diketahui bahwa komunikasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana signifikansi sebesar 0,000 maka < 0,05. Sedangkan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dimana signifikansi sebesar 0,029 maka < 0,05. Secara simultan komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena mempunyai nilai signifikan sebesar 0,000 maka < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
