Pengaruh Faktor – Faktor Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Staf Pt. Duta Abadi Primantara Surabaya)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Maya, Tahara
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-04-22 04:22:52
Abstract :
Maya Tahara,14132088, Pengaruh Faktor-Faktor Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Staf PT. Duta Abadi Primantara Surabaya), 2018 Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh faktor-faktor stres kerja yang meliputi faktor lingkungan, faktor organisasi, dan faktor individual terhadap kinerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel intervening. Dimana diajukan variabel bebas dan dua variabel terikat, yaitu faktor-faktor stres kerja berupa faktor lingkungan, faktor organisasi, dan faktor individual sebagai variabel bebas sedangkan semangat kerja dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sampel jenuh dan teknik pengambilan sampelnya yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yang berjumlah 50 responden. Metode penelitian dan teknik analisis yang digunakan adalah path analisis dengan persamaan Y2= 3,561 + -0,020 X1 + 0,082 X2+ 0,008 X3+ 0,138 Y1 + 97,8% yang artinya hasil penelitian untuk variabel faktor-faktor stres kerja berupa faktor lingkungan baik secara langsung maupun tidak langsung tidak berpengaruh signifikan negatif terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja. Faktor-faktor stres kerja berupa faktor organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung tidak berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja. Faktor-faktor stres kerja berupa faktor individual baik secara langsung maupun tidak langsung tidak berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja.
Maya Tahara,14132088, Pengaruh Faktor-Faktor Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Staf PT. Duta Abadi Primantara Surabaya), 2018 Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh faktor-faktor stres kerja yang meliputi faktor lingkungan, faktor organisasi, dan faktor individual terhadap kinerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel intervening. Dimana diajukan variabel bebas dan dua variabel terikat, yaitu faktor-faktor stres kerja berupa faktor lingkungan, faktor organisasi, dan faktor individual sebagai variabel bebas sedangkan semangat kerja dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sampel jenuh dan teknik pengambilan sampelnya yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yang berjumlah 50 responden. Metode penelitian dan teknik analisis yang digunakan adalah path analisis dengan persamaan Y2= 3,561 + -0,020 X1 + 0,082 X2+ 0,008 X3+ 0,138 Y1 + 97,8% yang artinya hasil penelitian untuk variabel faktor-faktor stres kerja berupa faktor lingkungan baik secara langsung maupun tidak langsung tidak berpengaruh signifikan negatif terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja. Faktor-faktor stres kerja berupa faktor organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung tidak berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja. Faktor-faktor stres kerja berupa faktor individual baik secara langsung maupun tidak langsung tidak berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
