Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Bhati Dharma Husada Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Hamdani, Azmi
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-04-26 03:07:58
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya ke pemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 85 karyawan RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji asumsi klasik, uji reabilitas, descriptive frequencies dan analisis regresi berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.Dari analisa uji t bahwa tiga varibel yaitu gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja tidak memliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,Sedangkan dari analisa uji F bahwa secara simultan variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja tidak mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya ke pemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 85 karyawan RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji asumsi klasik, uji reabilitas, descriptive frequencies dan analisis regresi berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.Dari analisa uji t bahwa tiga varibel yaitu gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja tidak memliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,Sedangkan dari analisa uji F bahwa secara simultan variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja tidak mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
