Pengaruh Happiness At Work Melalui People Equity
Terhadap Retensi Karyawan Di Rumah Sakit Muji Rahayu
Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Kiki, Ayu Sekarsari
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-09-29 09:04:08
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh Happiness at Work dengan Retensi melalui People Equity Pengambilan sampel dengan jumlah responden sebanyak 99 responden menggunakan teknik purposive sampling dengan teknik random sampling menggunakan rumus slovin. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode observasi ,metode wawancara, dan metode kuesioner. Analisis data menggunakan PathAnalyse dengan program SPSS versi 22, dimana variable yang digunakan meliputi Happiness at Work, People Equity dan Retensi Hasil dari penelitian ini adalah Happiness at Work berpengaruh langsung terhadap Retensi, Happiness at Work btidak berpengaruh terhadap People Equity, Happiness at Work Melalui People Equity berpengaruh tidak langsung terhadap retensi karyawan di Rumah Skait Muji Rahayu.. Dengan demikian bagi perusahaan disarankan untuk mempertahankan menjaga dan menjalin hubungan baik antar karyawan di rumah sakit guna meningkatkan retensi karyawan di Rumah Sakit Muji Rahayu adapun faktor people equity (Alighment, Capability, Engagement) memiliki kontribusi terhadap retensi karyawan melalui peningkatan pengembangan karir, reward, pengetahuan tujuan organisasi sikap karyawan yang mendukung pada pekerjaanya, happiness at Work dan peningkatann dukungan perusahaan hal ini akan meningkatkan retensi karyawan di rumah sakit.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh Happiness at Work dengan Retensi melalui People Equity Pengambilan sampel dengan jumlah responden sebanyak 99 responden menggunakan teknik purposive sampling dengan teknik random sampling menggunakan rumus slovin. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode observasi ,metode wawancara, dan metode kuesioner. Analisis data menggunakan PathAnalyse dengan program SPSS versi 22, dimana variable yang digunakan meliputi Happiness at Work, People Equity dan Retensi Hasil dari penelitian ini adalah Happiness at Work berpengaruh langsung terhadap Retensi, Happiness at Work btidak berpengaruh terhadap People Equity, Happiness at Work Melalui People Equity berpengaruh tidak langsung terhadap retensi karyawan di Rumah Skait Muji Rahayu.. Dengan demikian bagi perusahaan disarankan untuk mempertahankan menjaga dan menjalin hubungan baik antar karyawan di rumah sakit guna meningkatkan retensi karyawan di Rumah Sakit Muji Rahayu adapun faktor people equity (Alighment, Capability, Engagement) memiliki kontribusi terhadap retensi karyawan melalui peningkatan pengembangan karir, reward, pengetahuan tujuan organisasi sikap karyawan yang mendukung pada pekerjaanya, happiness at Work dan peningkatann dukungan perusahaan hal ini akan meningkatkan retensi karyawan di rumah sakit.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
