Pengaruh Pengembangan Karir Dan Tunjangan Kinerja
Terhadap Motivasi Kerja Pegawai
Di Bidang Sungai Waduk Dan Pantai (Swp)
Depo Peralatan Dinas Pekerjaan
Umum Sumber Daya Air
Provinsi Jawa Timur
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Satriyo Bangun, Atmanto
Subject
HC Economic History and Conditions
Datestamp
2021-11-16 03:44:44
Abstract :
Pegawai menjadi salah satu faktor penting yang dimiliki instansi pemerintah untuk menjalankan roda kinerja. Motivasi sangat penting untuk dimiliki oleh pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan pengembangan karir, tunjangan kinerja, dan motivasi kerja; serta menganalisis pengaruh pengembangan karir, tunjangan kinerja secara parsial dan simultan terhadap motivasi kerja. Peneltian ini adalah metode survei. Populasi penelitian ini adalah pegawai di Bidang Sungai,Waduk dan Pantai (SWP) Depo Peralatan Dinas Pekerjaan Umum Sumber Daya Air Provinsi Jawa Timur sebanyak 45 orang. Teknik pengambilan sampel dengan sampling jenuh, sehingga jumlah sampel yang diambil sebanyak 45 orang. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Bidang Sungai Waduk dan Pantai (SWP) Depo Peralatan; (2) Tunjangan kinerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Bidang Sungai Waduk dan Pantai (SWP) Depo Peralatan; (3) Pengembangan Karir dan Tunjangan Kinerja menunjukkan adanya arah positif atau hubungan searah terhadap Motivasi Kerja pegawai Bidang Sungai Waduk dan Pantai (SWP) Depo Peralatan.
Pegawai menjadi salah satu faktor penting yang dimiliki instansi pemerintah untuk menjalankan roda kinerja. Motivasi sangat penting untuk dimiliki oleh pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan pengembangan karir, tunjangan kinerja, dan motivasi kerja; serta menganalisis pengaruh pengembangan karir, tunjangan kinerja secara parsial dan simultan terhadap motivasi kerja. Peneltian ini adalah metode survei. Populasi penelitian ini adalah pegawai di Bidang Sungai,Waduk dan Pantai (SWP) Depo Peralatan Dinas Pekerjaan Umum Sumber Daya Air Provinsi Jawa Timur sebanyak 45 orang. Teknik pengambilan sampel dengan sampling jenuh, sehingga jumlah sampel yang diambil sebanyak 45 orang. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Bidang Sungai Waduk dan Pantai (SWP) Depo Peralatan; (2) Tunjangan kinerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Bidang Sungai Waduk dan Pantai (SWP) Depo Peralatan; (3) Pengembangan Karir dan Tunjangan Kinerja menunjukkan adanya arah positif atau hubungan searah terhadap Motivasi Kerja pegawai Bidang Sungai Waduk dan Pantai (SWP) Depo Peralatan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
