Pengaruh Komunikasi dan Stres Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Rumah Makan “Berkah Ilahiâ€
Hendrosari
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Venny, Widyasari
Subject
HC Economic History and Conditions
Datestamp
2021-12-01 04:03:12
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi dan stres kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di Rumah Makan ?Berkah Ilahi? Hendrosari. Jenis penelitian ini adalah penelitian survey dan explanatory research, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif . Teknik analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Analisis data dilakukan dengan menggunakan alat bantu SPSS. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan. Hasil pengujian hipotesis (uji t) variabel komunikasi menunjukkan nilai sigifikansi sebesar 0,036 < 0,05, hal ini berarti bahwa secara parsial komunikasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis (uji t) variabel stres kerja menunjukkan nilai sigifikansi sebesar 0,307 > 0,05, yang berarti bahwa secara parsial stres kerja mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan komunikasi dan stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, hal ini dibuktikan dari hasil pengujian hipotesis (uji F) yang menunjukkan bahwa nilai signifikansi sebesar 0,026 < 0,05.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi dan stres kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di Rumah Makan ?Berkah Ilahi? Hendrosari. Jenis penelitian ini adalah penelitian survey dan explanatory research, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif . Teknik analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Analisis data dilakukan dengan menggunakan alat bantu SPSS. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan. Hasil pengujian hipotesis (uji t) variabel komunikasi menunjukkan nilai sigifikansi sebesar 0,036 < 0,05, hal ini berarti bahwa secara parsial komunikasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis (uji t) variabel stres kerja menunjukkan nilai sigifikansi sebesar 0,307 > 0,05, yang berarti bahwa secara parsial stres kerja mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan komunikasi dan stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, hal ini dibuktikan dari hasil pengujian hipotesis (uji F) yang menunjukkan bahwa nilai signifikansi sebesar 0,026 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
