Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Sumber Makmur Gresik
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Mediana, Rifan
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-09-30 06:01:25
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada CV. Sumber Makmur Gresik. Penelitian ini dilaksanakan di CV. Sumber Makmur Gresik pada bulan Maret sampai Juni 2018. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini berjumlah 40 orang. Pengambilan sampel berdasarkan Proportionate Stratified Random Sampling dan data yang dikumpulkan melalui penyebaran angket, sampel penelitian berjumlah 40 orang. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari kompensasi langsung, dan kompensasi tidak langsung. Sedangkangkan variabel terikatnya kinerja. Pengujian instrumen menggunakankan uji validilitas dan reabilitas dan semua item dinyatakan valid. Sedangkan metode analisis data menggunakan uji regresi linier berganda dengan uji F, secara parsial uji t dan variabel yang dominan. Oleh karena itu dalam penelitian ini akan diuji pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan baik secara simultan atau parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas secara simultan yang terdiri dari kompensasi langsung (X1) dan kompensasi tidak langsung (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial kompensasi langsung (X1) dan kompensasi tidak langsung (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karena kedua variabel tersebut merupakan faktor yang paling mempengaruhi dalam meningkatkan motivasi Kata kunci : pengaruh, kompensasi finansial, kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada CV. Sumber Makmur Gresik. Penelitian ini dilaksanakan di CV. Sumber Makmur Gresik pada bulan Maret sampai Juni 2018. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini berjumlah 40 orang. Pengambilan sampel berdasarkan Proportionate Stratified Random Sampling dan data yang dikumpulkan melalui penyebaran angket, sampel penelitian berjumlah 40 orang. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari kompensasi langsung, dan kompensasi tidak langsung. Sedangkangkan variabel terikatnya kinerja. Pengujian instrumen menggunakankan uji validilitas dan reabilitas dan semua item dinyatakan valid. Sedangkan metode analisis data menggunakan uji regresi linier berganda dengan uji F, secara parsial uji t dan variabel yang dominan. Oleh karena itu dalam penelitian ini akan diuji pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan baik secara simultan atau parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas secara simultan yang terdiri dari kompensasi langsung (X1) dan kompensasi tidak langsung (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial kompensasi langsung (X1) dan kompensasi tidak langsung (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karena kedua variabel tersebut merupakan faktor yang paling mempengaruhi dalam meningkatkan motivasi Kata kunci : pengaruh, kompensasi finansial, kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
