Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Rimba Mulia Sejahtera Di Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Finensia, Lonika
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-09-30 06:24:12
Abstract :
Perkembangan dunia yang tidak menentu pada saat ini menuntut perusahaan untuk lebih kreatif dalam mengelola usahanya. Hal ini menuntut perusahaan menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Rimba Mulia Sejahtera. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah karyawan dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling, dan jumlah sampel sebanyak 41 orang. Adapun Teknik analisa yang digunakan adalah analisa regresi berganda. Hasil pengujian dengan menggunakan Uji F menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan dengan menggunakan Uji t menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini juga didukung dengan tingkat koefisien determinasi berganda sebesar 35,6% menunjukkan sumbangan antara variabel kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja. Kata Kunci: gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan kinerja karyawan.
Perkembangan dunia yang tidak menentu pada saat ini menuntut perusahaan untuk lebih kreatif dalam mengelola usahanya. Hal ini menuntut perusahaan menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Rimba Mulia Sejahtera. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah karyawan dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling, dan jumlah sampel sebanyak 41 orang. Adapun Teknik analisa yang digunakan adalah analisa regresi berganda. Hasil pengujian dengan menggunakan Uji F menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan dengan menggunakan Uji t menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini juga didukung dengan tingkat koefisien determinasi berganda sebesar 35,6% menunjukkan sumbangan antara variabel kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja. Kata Kunci: gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
