Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Studi Kasus Karyawan Unit Produksi Cv. Putra Karya Agung Kabupaten Gresik
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Tenang, Mulyono
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-09-30 07:57:32
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh langsung gaya kepemimpinan transformasional (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap organizational citizenship behavior.(Y). Penelitian ini dilakukan di CV Putra Karya Agung Kab. Gresik karyawan unit produksi . Jumlah sampel yang diambil sebanyak 92 orang karyawan dari 120 anggota populasi dengan menggunakan rumus Slovin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert dan SPSS versi 21. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (Y). Sedangkan motivasi kerja (X2) tidak berpengaruh secara parsial terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y). Serta adanya pengaruh yang signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan transformasional (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap organizational citizenship behavior (Y). Kata kunci : gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan organizational citizenship behavior
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh langsung gaya kepemimpinan transformasional (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap organizational citizenship behavior.(Y). Penelitian ini dilakukan di CV Putra Karya Agung Kab. Gresik karyawan unit produksi . Jumlah sampel yang diambil sebanyak 92 orang karyawan dari 120 anggota populasi dengan menggunakan rumus Slovin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert dan SPSS versi 21. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (Y). Sedangkan motivasi kerja (X2) tidak berpengaruh secara parsial terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y). Serta adanya pengaruh yang signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan transformasional (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap organizational citizenship behavior (Y). Kata kunci : gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan organizational citizenship behavior
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
