Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Kecamatan Benowo Kota Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Agung, Hariyanto
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-10-04 09:19:54
Abstract :
Dalam suatu pemerintahan, kinerja pegawai dalam melakukan tugasnya sering tidak sesuai dengan yang diharapkan. Peningkatan kinerja birokrasi dan aparat pemerintahan hanya dapat dilakukan melalui proses evaluasi yang obyektif. Dalam kenyataan, tidak selalu seseorang yang telah digaji cukup akan merasa puas dengan pekerjaannya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Kecamatan Benowo Kota Surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah 27 Aparatur Sipil Negara di Kecamatan Benowo Surabaya dengan analisis data menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Kecamatan Benowo Surabaya. Selanjutnya penelitian juga menunjukkan adanya hubungan sebab akibat antara remunerasi dan kinerja aparatur. Jika remunerasi ditingkatkan maka kinerja aparatur pun akan meningkat. Hasil analisis data juga menunjukkan bahwa kemampuan variabel remunerasi (X) dalam mempengaruhi kinerja aparatur (Y) adalah sebesar 41%, sedangkan 59% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini Kata kunci: Remunerasi, Kinerja Aparatur Sipil Negara
Dalam suatu pemerintahan, kinerja pegawai dalam melakukan tugasnya sering tidak sesuai dengan yang diharapkan. Peningkatan kinerja birokrasi dan aparat pemerintahan hanya dapat dilakukan melalui proses evaluasi yang obyektif. Dalam kenyataan, tidak selalu seseorang yang telah digaji cukup akan merasa puas dengan pekerjaannya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Kecamatan Benowo Kota Surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah 27 Aparatur Sipil Negara di Kecamatan Benowo Surabaya dengan analisis data menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Kecamatan Benowo Surabaya. Selanjutnya penelitian juga menunjukkan adanya hubungan sebab akibat antara remunerasi dan kinerja aparatur. Jika remunerasi ditingkatkan maka kinerja aparatur pun akan meningkat. Hasil analisis data juga menunjukkan bahwa kemampuan variabel remunerasi (X) dalam mempengaruhi kinerja aparatur (Y) adalah sebesar 41%, sedangkan 59% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini Kata kunci: Remunerasi, Kinerja Aparatur Sipil Negara
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
