Pengaruh Komunikasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt Portindo Marwa Jaya Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Reva, Bayu Risdian Giska
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-10-07 06:44:26
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komunikasi, reward dan punishment secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT Portindo Marwa Jaya Surabaya. Dalam penelitian ini, penentuan sampel dilakukan dengan dengan prosedur sampling jenuh. Sampel yang digunakan sebanyak 38 orang. Teknik analisis menggunakan analisa regresi linier berganda. Sebelum dilakukan uji hipotesis dilakukan uji reliabilitas dan validitas. Hasilnya adalah semua variabel valid dan reliabel, Hasil uji t untuk variabel komunikasi dengan signifikansi lebih kecil dari 0,05, dengan demikian hipotesis yang kesatu menyatakan ?Terdapat pengaruh signifikan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Portindo Marwa Jaya Surabaya? dapat didukung kebenarannya. Sedangkan hasil uji t untuk variabel reward dengan signifikansi lebih kecil dari 0,05, dengan demikian hipotesis yang kedua menyatakan ?Terdapat pengaruh signifikan antara reward terhadap kinerja karyawan PT Portindo Marwa Jaya Surabaya? dapat didukung kebenarannya. Sedangkan hasil uji t untuk variabel punishment dengan signifikansi lebih kecil dari 0,05, dengan demikian hipotesis yang ketiga menyatakan ?Terdapat pengaruh signifikan punishment terhadap kinerja karyawan PT Portindo Marwa Jaya Surabaya? dapat didukung kebenarannya. Hasil uji F menunjukan Fhitung > Ftabel dengan signifikansi 0,000. Dengan demikian hipotesis yang keempat menyatakan ?Terdapat pengaruh signifikan antara komunikasi, reward dan punishment secara bersamaan terhadap kinerja karyawan PT Portindo Marwa Jaya Surabaya? dapat didukung kebenarannya. Kata Kunci : Komunikasi, Reward, Punishment Dan Kinerja Karyawan
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komunikasi, reward dan punishment secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT Portindo Marwa Jaya Surabaya. Dalam penelitian ini, penentuan sampel dilakukan dengan dengan prosedur sampling jenuh. Sampel yang digunakan sebanyak 38 orang. Teknik analisis menggunakan analisa regresi linier berganda. Sebelum dilakukan uji hipotesis dilakukan uji reliabilitas dan validitas. Hasilnya adalah semua variabel valid dan reliabel, Hasil uji t untuk variabel komunikasi dengan signifikansi lebih kecil dari 0,05, dengan demikian hipotesis yang kesatu menyatakan ?Terdapat pengaruh signifikan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Portindo Marwa Jaya Surabaya? dapat didukung kebenarannya. Sedangkan hasil uji t untuk variabel reward dengan signifikansi lebih kecil dari 0,05, dengan demikian hipotesis yang kedua menyatakan ?Terdapat pengaruh signifikan antara reward terhadap kinerja karyawan PT Portindo Marwa Jaya Surabaya? dapat didukung kebenarannya. Sedangkan hasil uji t untuk variabel punishment dengan signifikansi lebih kecil dari 0,05, dengan demikian hipotesis yang ketiga menyatakan ?Terdapat pengaruh signifikan punishment terhadap kinerja karyawan PT Portindo Marwa Jaya Surabaya? dapat didukung kebenarannya. Hasil uji F menunjukan Fhitung > Ftabel dengan signifikansi 0,000. Dengan demikian hipotesis yang keempat menyatakan ?Terdapat pengaruh signifikan antara komunikasi, reward dan punishment secara bersamaan terhadap kinerja karyawan PT Portindo Marwa Jaya Surabaya? dapat didukung kebenarannya. Kata Kunci : Komunikasi, Reward, Punishment Dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
