Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Bumi Daya Plaza Cabang Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Santok, Santok
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-10-18 06:50:38
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT.BUMI DAYA PLAZA Cabang SURABAYA sebanyak 50 orang. Sampel diambil dengan menggunakan sampling jenuh. Berdasarkan uji F yang telah dilakukan diketahui bahwa F hitung sebesar 4,838 didukung pula dengan tingkat signifikan 0,000 yang nilainya lebih kecil dari 0,05 atau 5%. Sehingga Beban Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap Kinerja (Y). Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara komitmen organisasi (X2), hal ini diketahui dari hasil uji T yaitu t hitung untuk variabel Komitmen organisasi (X2) sebesar 0,301 didukung dengan tingkat signifikan sebesar 0,05 yang lebih kecil dari 0,05 atau 5%. Untuk variabel Beban kerja (X1) mempunyai t hitung sebesar 4,390 dengan tingkat nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih besar dari taraf signifikan sebesar 0,05 atau 5%. Jadi dapat dikatakan bahwa variabel Beban Kerja (X1) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap Kinerja (Y). Komitmen Organisasi (X2) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap Kinerja karyawan. Ini terlihat pada nilai beta variabel 0,418 lebih besar dari nilai beta variabel Beban Kerja (X1) yang hanya sebesar 0,152. Kata Kunci : Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT.BUMI DAYA PLAZA Cabang SURABAYA sebanyak 50 orang. Sampel diambil dengan menggunakan sampling jenuh. Berdasarkan uji F yang telah dilakukan diketahui bahwa F hitung sebesar 4,838 didukung pula dengan tingkat signifikan 0,000 yang nilainya lebih kecil dari 0,05 atau 5%. Sehingga Beban Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap Kinerja (Y). Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara komitmen organisasi (X2), hal ini diketahui dari hasil uji T yaitu t hitung untuk variabel Komitmen organisasi (X2) sebesar 0,301 didukung dengan tingkat signifikan sebesar 0,05 yang lebih kecil dari 0,05 atau 5%. Untuk variabel Beban kerja (X1) mempunyai t hitung sebesar 4,390 dengan tingkat nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih besar dari taraf signifikan sebesar 0,05 atau 5%. Jadi dapat dikatakan bahwa variabel Beban Kerja (X1) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap Kinerja (Y). Komitmen Organisasi (X2) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap Kinerja karyawan. Ini terlihat pada nilai beta variabel 0,418 lebih besar dari nilai beta variabel Beban Kerja (X1) yang hanya sebesar 0,152. Kata Kunci : Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
