Kungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Prodia Widyahusada (Laboratorium Klinik Prodia) Cabang Mega Galaxy Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Ika, Analisa
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-10-18 10:00:30
Abstract :
Kinerja karyawan yang tinggi dapat dicapai jika didukung oleh karyawan yang mempunyai kompetensi kerja tinggi dan lingkungan kerja yang positif. Jika kompetensi karyawan dan lingkungan kerja ditingkatkan maka kinerja karyawan akan meningkat lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, dan menganalisis pengaruh kompetensi karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Prodia Widyahusada (Laboratorium Klinik Prodia) Cabang Mega Galaxy Surabaya sebagai tempat penelitian Penelitian ini menggunakan kompetensi karyawan dan lingkungankerja sebagai variabel independen (bebas), sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen (terikat).Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS Versi 21. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan PT PT. Prodia Widyahusada (Laboratorium Klinik Prodia) Cabang Mega Galaxy Surabaya dengan jumlah 35 responden dengan menggunakan metode total sampling. Pada pengujian secara individual/parsial (uji t) didapatkan kedua variabel tersebut mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Dimana nilai probabilitas signifikansi variabel kompetensi karyawan (X1) kurang dari 0,05 yaitu sebesar 0.000 dengan nilai beta (B) sebesar 0.687, begitu juga dengan variabel lingkungan kerja (X2) kurang dari 0.05 yaitu sebesar 0.021 dengan nilai beta (B) sebesar 0.258. Untuk hasil uji analisis berdasarkan uji F yang dilakukan menunjukkan bahwa kompetensi karyawan dan lingkungan kerja secara simultan atau bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan PT. Prodia Widyahusada (Laboratorium Klinik Prodia) Cabang Mega Galaxy Surabaya Kata kunci : kompetensi karyawan, lingkungan kerja, kinerja
Kinerja karyawan yang tinggi dapat dicapai jika didukung oleh karyawan yang mempunyai kompetensi kerja tinggi dan lingkungan kerja yang positif. Jika kompetensi karyawan dan lingkungan kerja ditingkatkan maka kinerja karyawan akan meningkat lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, dan menganalisis pengaruh kompetensi karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Prodia Widyahusada (Laboratorium Klinik Prodia) Cabang Mega Galaxy Surabaya sebagai tempat penelitian Penelitian ini menggunakan kompetensi karyawan dan lingkungankerja sebagai variabel independen (bebas), sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen (terikat).Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS Versi 21. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan PT PT. Prodia Widyahusada (Laboratorium Klinik Prodia) Cabang Mega Galaxy Surabaya dengan jumlah 35 responden dengan menggunakan metode total sampling. Pada pengujian secara individual/parsial (uji t) didapatkan kedua variabel tersebut mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Dimana nilai probabilitas signifikansi variabel kompetensi karyawan (X1) kurang dari 0,05 yaitu sebesar 0.000 dengan nilai beta (B) sebesar 0.687, begitu juga dengan variabel lingkungan kerja (X2) kurang dari 0.05 yaitu sebesar 0.021 dengan nilai beta (B) sebesar 0.258. Untuk hasil uji analisis berdasarkan uji F yang dilakukan menunjukkan bahwa kompetensi karyawan dan lingkungan kerja secara simultan atau bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan PT. Prodia Widyahusada (Laboratorium Klinik Prodia) Cabang Mega Galaxy Surabaya Kata kunci : kompetensi karyawan, lingkungan kerja, kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
