Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt. Pelabuhan Indonesia Iii (Persero) Cabang Tanjung Perak
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Rudy, Hartoyo
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-11-08 08:13:17
Abstract :
Globalisasi ekonomi di Indonesia sudah sedemikian kuat terasa. Dunia tanpa batas dan perdagangan bebas membuat Indonesia menjadi ladang subur bagi setiap pengusaha asing. Begitu banyak produk barang dan jasa asing di pasaran Indoesia menunjukkan betapa persaingan ketat tengah terjadi di dunia usaha Indonesia. Persaingan ketat tentu memutuhkan kesiapan Sumber Daya Manusia yang tangguh selain tentunya kesiapan modal dan sumber daya produksi lainnya. Untuk memperoleh data yang obyektif tentang pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan Sampel yang digunakan adalah 50 responden dengan instrumen data kuesioner, Pengukuran terhadap variable?variabel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan skala Likert. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS Versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Pelatihan kerja dan Motivasi kerja terhadap variabel produktivitas kerja karyawan signifikan. Secara simultan variabel Pelatihan kerja dan Motivasi kerja terhadap variabel produktivitas kerja karyawan signifikan. Kata Kunci :Pelatihan kerja, motivasi kerja , Produktifitas Kerja .
Globalisasi ekonomi di Indonesia sudah sedemikian kuat terasa. Dunia tanpa batas dan perdagangan bebas membuat Indonesia menjadi ladang subur bagi setiap pengusaha asing. Begitu banyak produk barang dan jasa asing di pasaran Indoesia menunjukkan betapa persaingan ketat tengah terjadi di dunia usaha Indonesia. Persaingan ketat tentu memutuhkan kesiapan Sumber Daya Manusia yang tangguh selain tentunya kesiapan modal dan sumber daya produksi lainnya. Untuk memperoleh data yang obyektif tentang pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan Sampel yang digunakan adalah 50 responden dengan instrumen data kuesioner, Pengukuran terhadap variable?variabel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan skala Likert. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS Versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Pelatihan kerja dan Motivasi kerja terhadap variabel produktivitas kerja karyawan signifikan. Secara simultan variabel Pelatihan kerja dan Motivasi kerja terhadap variabel produktivitas kerja karyawan signifikan. Kata Kunci :Pelatihan kerja, motivasi kerja , Produktifitas Kerja .
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
