Pengaruh Kompleksitas Tugas, Motivasi Intrinsik dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT Hoi Hing Investment di Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Rosidatul, Muhkarromah
Subject
HF Commerce
Datestamp
2022-11-15 10:17:02
Abstract :
Rosidatul Muhkarromah, 18012030, Pengaruh Kompleksitas Tugas, Motivasi Intrinsik dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT Hoi Hing Investment di Surabaya, 2022. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompleksitas tugas, motivasi intrinsik dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT Hoi Hing Investment sebanyak 41 orang. Sampel diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel dimana seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistic dengan alat bantu SPSS. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial kompleksitas tugas, motivasi intrinsik dan self-efficacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji F diketahui bahwa secara simultan kompleksitas tugas, motivasi intrinsik dan self-efficacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, bagi perusahaan disarankan untuk memperhatikan kondisi kompleksitas tugas, motivasi intrinsik dan self-efficacy dari karyawan agar kinerja karyawan tetap terjaga dan mengalami peningkatan. Kata Kunci: Kompleksitas Tugas, Motivasi Intrinsik, Self-Efficacy, Kinerja Karyawan
Rosidatul Muhkarromah, 18012030, Pengaruh Kompleksitas Tugas, Motivasi Intrinsik dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT Hoi Hing Investment di Surabaya, 2022. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompleksitas tugas, motivasi intrinsik dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT Hoi Hing Investment sebanyak 41 orang. Sampel diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel dimana seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistic dengan alat bantu SPSS. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial kompleksitas tugas, motivasi intrinsik dan self-efficacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji F diketahui bahwa secara simultan kompleksitas tugas, motivasi intrinsik dan self-efficacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, bagi perusahaan disarankan untuk memperhatikan kondisi kompleksitas tugas, motivasi intrinsik dan self-efficacy dari karyawan agar kinerja karyawan tetap terjaga dan mengalami peningkatan. Kata Kunci: Kompleksitas Tugas, Motivasi Intrinsik, Self-Efficacy, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
