Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada Bank BRI Cabang Pahlawan Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Renata, Yanzra Akbar
Subject
HG Finance
Datestamp
2022-11-16 03:41:26
Abstract :
Bank BRI merupakan salah satu perusahaan milik pemerintah yang bergerak pada sektor perbankan. Seperti bank lain pada umumnya bank BRI mempunyai fungsi dan tujuan sebagai penghimpun dan penyalur dana kemasyarakatan serta bertujuan ikut mendukung pertumbuhan perkonomian Indonesia melalui pengembangan usaha mikro kecil menengah (UMKM) serta koperasi yang ada di Indonesia. Guna untuk meningkatkan kinerja dan kedisiplinan para pegawai Bank BRI Cabang Pahlawan Surabaya dan dalam upaya mewujudkan visi dan misi perusahaan tersebut perlu adanya reward guna meningkatkan motivasi dan perlu juga adanya punishment guna melatih kedisiplinan serta untuk meningkat kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja pada bank BRI Cabang Pahlawan Surabaya. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Variabel yang digunakan yaitu Variabel Independen yang terdiri dari reward (X1) dan punishment (X2), variabel dependen kinerja karyawan (Y), variabel Interving disiplin kerja (Z). Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan bank BRI Cabang Pahlawan Surabaya yang berjumlah 117 orang. Mengumpulan data primer menggunakan angket kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis data deskriptif, analisis regresi, uji hipotesis, dan analisis jalur dengan bantuan program SPSS 25. Hasil dari penelitian ini meyatakan bahwa Reward berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan Bank BRI Cabang Pahlawan Surabaya. Punishment berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan Bank BRI Cabang Pahlawan Surabaya. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Pahlawan Surabaya. Reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Pahlawan Surabaya. Punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Pahlawan Surabaya. Reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Pahlawan Surabaya. Punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Pahlawan Surabaya. Kata Kunci: Reward, Punishment, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Bank BRI merupakan salah satu perusahaan milik pemerintah yang bergerak pada sektor perbankan. Seperti bank lain pada umumnya bank BRI mempunyai fungsi dan tujuan sebagai penghimpun dan penyalur dana kemasyarakatan serta bertujuan ikut mendukung pertumbuhan perkonomian Indonesia melalui pengembangan usaha mikro kecil menengah (UMKM) serta koperasi yang ada di Indonesia. Guna untuk meningkatkan kinerja dan kedisiplinan para pegawai Bank BRI Cabang Pahlawan Surabaya dan dalam upaya mewujudkan visi dan misi perusahaan tersebut perlu adanya reward guna meningkatkan motivasi dan perlu juga adanya punishment guna melatih kedisiplinan serta untuk meningkat kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja pada bank BRI Cabang Pahlawan Surabaya. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Variabel yang digunakan yaitu Variabel Independen yang terdiri dari reward (X1) dan punishment (X2), variabel dependen kinerja karyawan (Y), variabel Interving disiplin kerja (Z). Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan bank BRI Cabang Pahlawan Surabaya yang berjumlah 117 orang. Mengumpulan data primer menggunakan angket kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis data deskriptif, analisis regresi, uji hipotesis, dan analisis jalur dengan bantuan program SPSS 25. Hasil dari penelitian ini meyatakan bahwa Reward berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan Bank BRI Cabang Pahlawan Surabaya. Punishment berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan Bank BRI Cabang Pahlawan Surabaya. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Pahlawan Surabaya. Reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Pahlawan Surabaya. Punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Pahlawan Surabaya. Reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Pahlawan Surabaya. Punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Pahlawan Surabaya. Kata Kunci: Reward, Punishment, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
