Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Sd Islam Terpadu Daarul Muttaqien Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Norma, Fauziyah
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-11-24 10:32:08
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di SD Islam Terpadu Daarul Muttaqien Surabaya. Sampel pada penelitian ini adalah Karyawan SD Islam Terpadu. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan dalam teknik non probability sampling yaitu Purposive sampling berjumlah 50 responden. Pernyataan diberikan menggunakan kuesioner. Tanggapan dari responden di analisis menggunakan alat Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 21. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan secara parsial (uji-t) dan secara simultan (uji-F). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Konflik Kerja dan Stres Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial Konflik Kerja dan Stres Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini memberikan pengaruh sebesar 66,7% terhadap keputusan pembelian dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Kata Kunci : Konflik Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di SD Islam Terpadu Daarul Muttaqien Surabaya. Sampel pada penelitian ini adalah Karyawan SD Islam Terpadu. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan dalam teknik non probability sampling yaitu Purposive sampling berjumlah 50 responden. Pernyataan diberikan menggunakan kuesioner. Tanggapan dari responden di analisis menggunakan alat Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 21. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan secara parsial (uji-t) dan secara simultan (uji-F). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Konflik Kerja dan Stres Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial Konflik Kerja dan Stres Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini memberikan pengaruh sebesar 66,7% terhadap keputusan pembelian dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Kata Kunci : Konflik Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
