Pengaruh Modal Psikologi Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Semester Akhir Universitas Wijaya Putra Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Nina, Permei Sela
Subject
BF Psychology
Datestamp
2022-12-06 06:46:33
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara modal psikologi terhadap kesiapan kerja mahasiswa semester akhir di Universitas Wijaya Putra Surabaya. Modal psikologi yang di maksud adalah (1) adanya keyakinan diri atau efikasi diri dalam melakukan tindakan yang perlu untuk mencapai sukses dalam tugas-tugas yang menantang (self efficacy), (2) atribusi yang positif (optimisme) tentang sukses masa sekarang dan yang akan datang; (3) persistensi dalam mencapai tujuan, dengan kemampuan mendefinisikan kembali jalur untuk mencapai tujuan jika diperlukan demi mencapai kesuksesan (hope); dan (4) ketika menghadapi masalah dan kesulitan, individu mampu bertahan dan terus maju (resiliency). Penelitian ini di lakukan pada mahasiswa semester 8 di Universitas Wijaya Putra Surabaya dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 143 mahasiswa dari 7 fakultas yang ada di Universitas Wijaya Putra Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpul data menggunakan kuisoner kesiapan kerja yang diadaptasi dari penelitian Robert P.Brady yang terdiri dari 27 aitem yang disusun berdasarkan empat aspek yaitu karakteristik personal, kecerdasan organisasi, kompetensi kerja, kecerdasan sosialdan kuisioner PCQ-24 yang di diadaptasi dari penelitian Luthans dkk terdiri dari total 24 item yang disusun berdasarkan empat aspek yaitu kepercayaan diri, harapan, resiliensi, optimisme Analisis data dilakukan dengan teknik regresi linear sederhana dengan bantuan program statistik SPSS (Statistical Program for Social Science) versi 20.0. Dari hasil analisis data penelitian di peroleh nilai korelasi antara modal psikologi terhadap kesiapan kerja sebesar dari nilai t hitung 0,1654 dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Dari R Squad terlihat pengaruh modal psikologi terhadap kesiapan kerja 35,5% sedangkan 64,5% kesiapan kerja di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara modal psikologi terhadap kesiapan kerja. Kata kunci : modal psikologi, kesiapan kerja, mahasiswa
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara modal psikologi terhadap kesiapan kerja mahasiswa semester akhir di Universitas Wijaya Putra Surabaya. Modal psikologi yang di maksud adalah (1) adanya keyakinan diri atau efikasi diri dalam melakukan tindakan yang perlu untuk mencapai sukses dalam tugas-tugas yang menantang (self efficacy), (2) atribusi yang positif (optimisme) tentang sukses masa sekarang dan yang akan datang; (3) persistensi dalam mencapai tujuan, dengan kemampuan mendefinisikan kembali jalur untuk mencapai tujuan jika diperlukan demi mencapai kesuksesan (hope); dan (4) ketika menghadapi masalah dan kesulitan, individu mampu bertahan dan terus maju (resiliency). Penelitian ini di lakukan pada mahasiswa semester 8 di Universitas Wijaya Putra Surabaya dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 143 mahasiswa dari 7 fakultas yang ada di Universitas Wijaya Putra Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpul data menggunakan kuisoner kesiapan kerja yang diadaptasi dari penelitian Robert P.Brady yang terdiri dari 27 aitem yang disusun berdasarkan empat aspek yaitu karakteristik personal, kecerdasan organisasi, kompetensi kerja, kecerdasan sosialdan kuisioner PCQ-24 yang di diadaptasi dari penelitian Luthans dkk terdiri dari total 24 item yang disusun berdasarkan empat aspek yaitu kepercayaan diri, harapan, resiliensi, optimisme Analisis data dilakukan dengan teknik regresi linear sederhana dengan bantuan program statistik SPSS (Statistical Program for Social Science) versi 20.0. Dari hasil analisis data penelitian di peroleh nilai korelasi antara modal psikologi terhadap kesiapan kerja sebesar dari nilai t hitung 0,1654 dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Dari R Squad terlihat pengaruh modal psikologi terhadap kesiapan kerja 35,5% sedangkan 64,5% kesiapan kerja di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara modal psikologi terhadap kesiapan kerja. Kata kunci : modal psikologi, kesiapan kerja, mahasiswa
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
