Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Menganti Kabupaten Gresik
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Putra, Bagus Fahmi Amrulloh
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-12-12 06:25:11
Abstract :
Kelangsungan hidup sebuah Instansi tidak terlepas dari sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Pola kinerja setiap sumber daya manusia yang terlibat didalamnya menjadi tolak ukur kesuksesan instansi. Kinerja sumber daya manusia dalam hal ini pegawai instansi dapat diukur dengan beberapa faktor. Menurut penelitian Tri Ameliya (2017) pegawai diukur menggunakan variabel komunikasi dan motivasi. Penelitian ini berfungsi untuk menilai kinerja pegawai kantor Kecamatan Menganti Kabupaten Gresik. Dengan jumlah pegawai sebanyak 40 orang, penelitian ini mengambil sampel dari seluruh total pegawai sebagai responden untuk mengisi kuesioner. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan diketahui bahwa komunikasi memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana signifikansi sebesar 0,55 maka > 0,05. Sedangkan motivasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dimana signifikansi sebesar 0,81 maka > 0,05. Secara simultan komunikasi dan motivasi berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai karena mempunyai nilai signifikan sebesar 0,03 maka < 0,05. Kata kunci : komunikasi, motivasi, kinerja pegawai
Kelangsungan hidup sebuah Instansi tidak terlepas dari sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Pola kinerja setiap sumber daya manusia yang terlibat didalamnya menjadi tolak ukur kesuksesan instansi. Kinerja sumber daya manusia dalam hal ini pegawai instansi dapat diukur dengan beberapa faktor. Menurut penelitian Tri Ameliya (2017) pegawai diukur menggunakan variabel komunikasi dan motivasi. Penelitian ini berfungsi untuk menilai kinerja pegawai kantor Kecamatan Menganti Kabupaten Gresik. Dengan jumlah pegawai sebanyak 40 orang, penelitian ini mengambil sampel dari seluruh total pegawai sebagai responden untuk mengisi kuesioner. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan diketahui bahwa komunikasi memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana signifikansi sebesar 0,55 maka > 0,05. Sedangkan motivasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dimana signifikansi sebesar 0,81 maka > 0,05. Secara simultan komunikasi dan motivasi berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai karena mempunyai nilai signifikan sebesar 0,03 maka < 0,05. Kata kunci : komunikasi, motivasi, kinerja pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
