Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Outsourcing Pt Kurnia Indra Tama Di Warehouse Pt Wilmar Nabati Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Fajar, Hikmah
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-12-14 10:07:01
Abstract :
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif untuk mengetahui pengaruh komunikasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah komunnikasi, motivasi dan disiplin kerja, sedangkan variable dependennya adalah kinerja karyawan. Subyek penelitian ini adalah karyawan outsourcing yang bekerja di PT. Wilmar Nabati Indonesia, gresik. Penelitian ini menggunakan 74 sampel responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah purposive sampling sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analis deskriptif, uji validitas dan uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, analis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai taraf signifikan sebesar (0,36 < 0,05), motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai taraf signifikan sebesar (0,587 > 0,05) dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai taraf signifikan sebesar (0,000 < 0,05). Sedangkan secara simultan komunikasi, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian bagi PT. Kurnia Indra Tama di Warehouse PT Wilmar Nabati Indonesia Kata Kunci : Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif untuk mengetahui pengaruh komunikasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah komunnikasi, motivasi dan disiplin kerja, sedangkan variable dependennya adalah kinerja karyawan. Subyek penelitian ini adalah karyawan outsourcing yang bekerja di PT. Wilmar Nabati Indonesia, gresik. Penelitian ini menggunakan 74 sampel responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah purposive sampling sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analis deskriptif, uji validitas dan uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, analis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai taraf signifikan sebesar (0,36 < 0,05), motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai taraf signifikan sebesar (0,587 > 0,05) dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai taraf signifikan sebesar (0,000 < 0,05). Sedangkan secara simultan komunikasi, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian bagi PT. Kurnia Indra Tama di Warehouse PT Wilmar Nabati Indonesia Kata Kunci : Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
