Pengaruh Pemberian Gaji, Tunjangan Dan Bonus Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Listrik Pada Cv. Electric Nations Kamal - Madura
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Muhammad, Aulia Rahman
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-12-22 07:51:40
Abstract :
Salah satu aset penting yang dimiliki organisasi dan memerlukan perhatian besar dari manajemen adalah aset karyawan. Karena karyawan dengan segala kemampuannya merupakan penggerak semua sumber daya yang dimiliki organisasi. Meningkat atau menurunnya prestasi perusahaan tergantung dari sumber daya manusia yang berada didalamnya. Demikian pula yang terjadi pada CV Electric Nations, dimana perusahaan ini merupakan salah satu perusahaan subkontraktor yang bergerak dibidang sistem kelistrikan kapal. CV Electric Nations berkompetisi agar mampu terus berkembang dimasa yang akan datang. Gaji, Tunjangan dan Bonus oleh perusahaan menjadi tuntunan tersendiri agar dapat memenangkan persaingan. Oleh karena itu sudah selayaknya mendapatkan perhatian serius dari perusahaan karena melalui pemberian Gaji, tunjangan dan Bonus tersebut diharapkan karyawan mampu menghasilkan semangat kerja yang tinggi. Berdasarkan uraian latar belakang tersebut, maka menarik untuk dilakukan suatu penelitian dengan judul ?Pengaruh Pemberian Gaji, Tunjangan dan Bonus Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Listrik Pada CV Electric Nations Kamal-Madura? . Dalam persamaan regresi berganda berikut : Y = 1,081 + 0,523X1 + 0,286X2 + 0,146X3 a) Pengujian hipotesis secara parsial untuk variabel (pemberian gaji) mempunyai t hitung = 2,519 dengan tingkat signifikan 0,016 dimana h1 dapat diterima pada tingkat signifikan < 0,05, sehingga pembuktian hipotesis pertama dinyatakan diterima. b) Pengujian hipotesis secara parsial untuk variabel (pemberian tunjangan) mempunyai t hitung = 1,866 dengan tingkat signifikan 0,022, dengan demikian h1 dapat diterima pada tingkat signifikan < 0,05, sehingga pembuktian hipotesis kedua diterima. c) Pengujian hipotesis secara parsial untuk variabel (pemberian bonus) dengan t hitung = 0,689 dengan tingkat signifikan 0,035, dengan demikian h1 dapat diterima pada tingkat signifikan < 0,05, sehingga pembuktian hipotesis ketiga diterima. Besarnya koefisiensi regresi dari suatu variabel bebas menunjukkan besarnya pengaruh variabel ini terhadap variabel terikatnya. Sementara signifikasi menunjukkan bahwa pengaruh ini terjadi bukan karena kebetulan, tetapi nyata secara statistik. Dari tiga variabel bebas koefisien yang nilainya paling besar dan signifikan, adalah variabel pemberian tunjangan. Berarti diantara ketiga variabel itu , variabel pemberian tunjangan berpengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan. Kata Kunci : Pemberian Gaji, Tunjangan, Bonus, Semangat Kerja Karyawan
Salah satu aset penting yang dimiliki organisasi dan memerlukan perhatian besar dari manajemen adalah aset karyawan. Karena karyawan dengan segala kemampuannya merupakan penggerak semua sumber daya yang dimiliki organisasi. Meningkat atau menurunnya prestasi perusahaan tergantung dari sumber daya manusia yang berada didalamnya. Demikian pula yang terjadi pada CV Electric Nations, dimana perusahaan ini merupakan salah satu perusahaan subkontraktor yang bergerak dibidang sistem kelistrikan kapal. CV Electric Nations berkompetisi agar mampu terus berkembang dimasa yang akan datang. Gaji, Tunjangan dan Bonus oleh perusahaan menjadi tuntunan tersendiri agar dapat memenangkan persaingan. Oleh karena itu sudah selayaknya mendapatkan perhatian serius dari perusahaan karena melalui pemberian Gaji, tunjangan dan Bonus tersebut diharapkan karyawan mampu menghasilkan semangat kerja yang tinggi. Berdasarkan uraian latar belakang tersebut, maka menarik untuk dilakukan suatu penelitian dengan judul ?Pengaruh Pemberian Gaji, Tunjangan dan Bonus Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Listrik Pada CV Electric Nations Kamal-Madura? . Dalam persamaan regresi berganda berikut : Y = 1,081 + 0,523X1 + 0,286X2 + 0,146X3 a) Pengujian hipotesis secara parsial untuk variabel (pemberian gaji) mempunyai t hitung = 2,519 dengan tingkat signifikan 0,016 dimana h1 dapat diterima pada tingkat signifikan < 0,05, sehingga pembuktian hipotesis pertama dinyatakan diterima. b) Pengujian hipotesis secara parsial untuk variabel (pemberian tunjangan) mempunyai t hitung = 1,866 dengan tingkat signifikan 0,022, dengan demikian h1 dapat diterima pada tingkat signifikan < 0,05, sehingga pembuktian hipotesis kedua diterima. c) Pengujian hipotesis secara parsial untuk variabel (pemberian bonus) dengan t hitung = 0,689 dengan tingkat signifikan 0,035, dengan demikian h1 dapat diterima pada tingkat signifikan < 0,05, sehingga pembuktian hipotesis ketiga diterima. Besarnya koefisiensi regresi dari suatu variabel bebas menunjukkan besarnya pengaruh variabel ini terhadap variabel terikatnya. Sementara signifikasi menunjukkan bahwa pengaruh ini terjadi bukan karena kebetulan, tetapi nyata secara statistik. Dari tiga variabel bebas koefisien yang nilainya paling besar dan signifikan, adalah variabel pemberian tunjangan. Berarti diantara ketiga variabel itu , variabel pemberian tunjangan berpengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan. Kata Kunci : Pemberian Gaji, Tunjangan, Bonus, Semangat Kerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
