Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tjahaja Agung Tunggal Di Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Apri, Maratoni
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-12-26 05:22:10
Abstract :
Lingkungan bisnis dewasa ini tumbuh dan berkembang dengan sangat dinamis, sangat memerlukan adanya sistem manajemen yang efektif dan efisien. Dengan demikian, organisasi sudah tidak lagi dipandang sebagai sistem tertutup tetapi organisasi merupakan sistem terbuka yang harus dapat merespon dan mengakomodasi bebagai perubahan. Keberhasilan dalam perusahaan bergantung dari berbagai hal diantaranya adalah motivasi. Tetapi perusahaan belum menjamin karyawan untuk bisa bekerja lebih baik tanpa kepuasan kerja, karena tanpa adanya kepuasan kerja dan komitmen organisasi maka motivasi tidak dapat meningkat sehingga pada akhirnya berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada PT. tjahaja agung tunggal di Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. . tjahaja agung tunggal yang berjumlah 92 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Sampling dengan metode Non Probabiliti Sampling. Sedangkan untuk mengetahui besarnya pengaruh tersebut digunakan alat analisis regresi linier berganda serta kuesioner sebagai alat pengumpulan data responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari variabel motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PT. tjahaja agung tunggal di Surabaya sebesar 0,463 atau 46,3%. Sedangkan sisanya sebesar 0,537 atau 53,7% dipengaruhi variabel lain diluar peneliti. Variabel komitmen organisasi adalah variabel dominan dengan nilai thitung sebesar 3,736. Kata Kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.
Lingkungan bisnis dewasa ini tumbuh dan berkembang dengan sangat dinamis, sangat memerlukan adanya sistem manajemen yang efektif dan efisien. Dengan demikian, organisasi sudah tidak lagi dipandang sebagai sistem tertutup tetapi organisasi merupakan sistem terbuka yang harus dapat merespon dan mengakomodasi bebagai perubahan. Keberhasilan dalam perusahaan bergantung dari berbagai hal diantaranya adalah motivasi. Tetapi perusahaan belum menjamin karyawan untuk bisa bekerja lebih baik tanpa kepuasan kerja, karena tanpa adanya kepuasan kerja dan komitmen organisasi maka motivasi tidak dapat meningkat sehingga pada akhirnya berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada PT. tjahaja agung tunggal di Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. . tjahaja agung tunggal yang berjumlah 92 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Sampling dengan metode Non Probabiliti Sampling. Sedangkan untuk mengetahui besarnya pengaruh tersebut digunakan alat analisis regresi linier berganda serta kuesioner sebagai alat pengumpulan data responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari variabel motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PT. tjahaja agung tunggal di Surabaya sebesar 0,463 atau 46,3%. Sedangkan sisanya sebesar 0,537 atau 53,7% dipengaruhi variabel lain diluar peneliti. Variabel komitmen organisasi adalah variabel dominan dengan nilai thitung sebesar 3,736. Kata Kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
