Pengaruh Kebutuhan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Pt Karunia Dinamika Cemerlang Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Ade, Kurniawan
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-01-04 08:59:40
Abstract :
Berjalan tidaknya fungsi manajemen sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusia yang berada dalam organisasi tersebut. Hal yang sangat penting dalam pencapaian tujuan organisasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka mau bekerjasama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan. Setiap karyawan akan dengan senang hati mau bekerja jika mereka memiliki jawaban atau alasan yang cukup kuat mengapa dan untuk apa hal itu harus dilakukan. Oleh karena itu perusahaan dituntut untuk mampu memotivasi dan mengarahkan karyawan agar mau bekerja secara baik, sehingga keinginan para karyawan dan tujuan organisasi sekaligus tercapai. Berdasarkan uraian diatas maka penulis tertarik untuk mengadakan penelitian berjudul : ? PENGARUH KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KARUNIA DINAMIKA CEMERLANG SURABAYA?. Penulis ingin menganalisa dan membuktikan apakah terdapat pengaruh antara variable bebas kebutuhan sosial (X) terhadap kinerja karyawan PT. Karunia Dinamika Cemerlang Surabaya. Uji validitas dan reliabilitas dengan rumus alpha Cronbach, dinyatakan valid dan reliabel karena nilai nilai r lebih besar dari r tabel dan ? (alpha) Cronbach dari semua variabel tersebut lebih besar dari 0,06, sehingga semua instrumen pertanyaan adalah valid dan reliable. Melalui perbandingan hasil perhitungan variabel bebas menunjukkan nilai thitung > ttabel atau nilai Sig < alpha, sehingga dapat disimpulkan H0 ditolak dan H1 diterima, yang berarti bahwa kebutuhan sosial (X) terhadap Kinerja karyawan (Y). Dengan demikian maka hipotesis diajukkan dapat diterima. Besarnya sumbangan atau kontibusi dari variabel independent/bebas secara besama-sama tehadap variabel dependen, berdasakan hasil perhitungan dengan nilai koefisien determinasi atau R Square = 0,486 , maka kontribusi dari variabel independent yaitu : kebutuhan sosial, terhadap Kinerja karyawan PT karunia dinamika cemerlang surabaya, adalah sebesar 69,7%, sedangkan 30,3% lainnya dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dimasukan kedalam persamaan ini. Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa besarnya nilai Koefisien regresi X sebesar 0,791 adalah positif, maka akan meningkatkan Kinerja karyawan PT. Karunia Dinamika Cemerlang Surabaya. Kata kunci : kebutuhan sosial dan kinerja karyawan.
Berjalan tidaknya fungsi manajemen sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusia yang berada dalam organisasi tersebut. Hal yang sangat penting dalam pencapaian tujuan organisasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka mau bekerjasama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan. Setiap karyawan akan dengan senang hati mau bekerja jika mereka memiliki jawaban atau alasan yang cukup kuat mengapa dan untuk apa hal itu harus dilakukan. Oleh karena itu perusahaan dituntut untuk mampu memotivasi dan mengarahkan karyawan agar mau bekerja secara baik, sehingga keinginan para karyawan dan tujuan organisasi sekaligus tercapai. Berdasarkan uraian diatas maka penulis tertarik untuk mengadakan penelitian berjudul : ? PENGARUH KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KARUNIA DINAMIKA CEMERLANG SURABAYA?. Penulis ingin menganalisa dan membuktikan apakah terdapat pengaruh antara variable bebas kebutuhan sosial (X) terhadap kinerja karyawan PT. Karunia Dinamika Cemerlang Surabaya. Uji validitas dan reliabilitas dengan rumus alpha Cronbach, dinyatakan valid dan reliabel karena nilai nilai r lebih besar dari r tabel dan ? (alpha) Cronbach dari semua variabel tersebut lebih besar dari 0,06, sehingga semua instrumen pertanyaan adalah valid dan reliable. Melalui perbandingan hasil perhitungan variabel bebas menunjukkan nilai thitung > ttabel atau nilai Sig < alpha, sehingga dapat disimpulkan H0 ditolak dan H1 diterima, yang berarti bahwa kebutuhan sosial (X) terhadap Kinerja karyawan (Y). Dengan demikian maka hipotesis diajukkan dapat diterima. Besarnya sumbangan atau kontibusi dari variabel independent/bebas secara besama-sama tehadap variabel dependen, berdasakan hasil perhitungan dengan nilai koefisien determinasi atau R Square = 0,486 , maka kontribusi dari variabel independent yaitu : kebutuhan sosial, terhadap Kinerja karyawan PT karunia dinamika cemerlang surabaya, adalah sebesar 69,7%, sedangkan 30,3% lainnya dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dimasukan kedalam persamaan ini. Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa besarnya nilai Koefisien regresi X sebesar 0,791 adalah positif, maka akan meningkatkan Kinerja karyawan PT. Karunia Dinamika Cemerlang Surabaya. Kata kunci : kebutuhan sosial dan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
