Pengaruhgaji Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan Pt Mitraco Citra Niaga Pusaka
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Sunaryati, Sunaryati
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-01-04 09:42:29
Abstract :
Dari uji anova atau uji F diperoleh Fhitung adalah sebesar 102.934 dengan tingkat signifikansi P = 0,000 < 0,05 maka secara bersama-sama Kesesuaian Gaji (X1), Insentif (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Perencanaan regresi yang dihasilkan dapat dipakai untuk memprediksi variable Kinerja Karyawan karena nilai standard error of estimate adalah sebesar 0,14750 lebih kecil dari nilai standar deviasi variabel Kinerja Karyawan (0,46630),dan variabel independenya dapat memberikan kontribusi pengaruh terhadap nilai Kinerja Karyawan sebesar 90,9%. Yang berarti semakin baik Kesesuaian Gaji (X1), Insentif (X2) akan semakin memantapkan Kinerja Karyawan. Secara parsial variabel Kesesuaian Gaji (X1), Insentif (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, karena signifikansi dari masing-masing variabel adalah lebih kecil dari alpha (Sig < Alpha) dan thitung> ttabel serta bersifat positif (B = 0,237 ? 0,416), yang berarti semakin baik Kesesuaian Gaji (X1), Insentif (X2) maka akan memberikan kecenderungan memantapkan Kinerja karyawan PT Mitraco Citra Niaga Pusaka Dari hasil thitung dan korelasi variable independen secara parsial terhadap Kinerja Karyawan dalam Pengembangan PT Mitraco Citra Niaga Pusaka, ternyata variable Kesesuaian Prosedural (X1) berpengaruh dominan (thitung = 3.064 dan nilai Betanya adalah = 0,346). Hal ini berarti Kesesuaian Prosedural (X1)sangat menentukan untuk meningkatkan Kinerja Karyawan dalam Pengembangan. PT Mitraco Citra Niaga Pusaka Secara rata-rata dapat dikatakan bahwa pengaruh faktor Kesesuaian Gaji (X1), Insentif (X2) terhadap Kinerja Karyawan dalam Pengembangan PT Mitraco Citra Niaga Pusaka , sangat tinggi. Untuk dependen variable banyaknya jumlah karyawan yang merasakan adanya pengaruh semua factor terhadap Kinerja Karyawan dan secara umum dapat dikategorikan tinggi.
Dari uji anova atau uji F diperoleh Fhitung adalah sebesar 102.934 dengan tingkat signifikansi P = 0,000 < 0,05 maka secara bersama-sama Kesesuaian Gaji (X1), Insentif (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Perencanaan regresi yang dihasilkan dapat dipakai untuk memprediksi variable Kinerja Karyawan karena nilai standard error of estimate adalah sebesar 0,14750 lebih kecil dari nilai standar deviasi variabel Kinerja Karyawan (0,46630),dan variabel independenya dapat memberikan kontribusi pengaruh terhadap nilai Kinerja Karyawan sebesar 90,9%. Yang berarti semakin baik Kesesuaian Gaji (X1), Insentif (X2) akan semakin memantapkan Kinerja Karyawan. Secara parsial variabel Kesesuaian Gaji (X1), Insentif (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, karena signifikansi dari masing-masing variabel adalah lebih kecil dari alpha (Sig < Alpha) dan thitung> ttabel serta bersifat positif (B = 0,237 ? 0,416), yang berarti semakin baik Kesesuaian Gaji (X1), Insentif (X2) maka akan memberikan kecenderungan memantapkan Kinerja karyawan PT Mitraco Citra Niaga Pusaka Dari hasil thitung dan korelasi variable independen secara parsial terhadap Kinerja Karyawan dalam Pengembangan PT Mitraco Citra Niaga Pusaka, ternyata variable Kesesuaian Prosedural (X1) berpengaruh dominan (thitung = 3.064 dan nilai Betanya adalah = 0,346). Hal ini berarti Kesesuaian Prosedural (X1)sangat menentukan untuk meningkatkan Kinerja Karyawan dalam Pengembangan. PT Mitraco Citra Niaga Pusaka Secara rata-rata dapat dikatakan bahwa pengaruh faktor Kesesuaian Gaji (X1), Insentif (X2) terhadap Kinerja Karyawan dalam Pengembangan PT Mitraco Citra Niaga Pusaka , sangat tinggi. Untuk dependen variable banyaknya jumlah karyawan yang merasakan adanya pengaruh semua factor terhadap Kinerja Karyawan dan secara umum dapat dikategorikan tinggi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
