Pengaruh Pelaksanaan Program Pensiun Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pt. Bank Bpr Jatim Di Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Prasetyo, Prasetyo
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-01-04 11:00:07
Abstract :
Pemeliharaan pegawai merupakan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang dilakukan perusahaan agar lebih bersemangat, prestasi kerja meningkat, disiplin tinggi, dan berkomitmen dalam menunjang tujuan perusahaan.Fungsi pemeliharaan adalah mutlak mendapat perhatian dari perusahaan,dan salah satu bentuk pemeliharaan tersebut adalah melaksanakan program kesejahteraan pegawai, diantaranya adalah program pensiun.Program kesejahteraan bertujuan mengatasi berbagai keluhan pegawai mengenai kebutuhan diluar upah atau gaji, denganmanfaat mempertimbangkan dampaknya pada meningkatkan semangat kerja pegawai. Untuk itu penelitian ini bertujuan membuktikan adanya pengaruh pelaksanaan program pensiun terhadap semangat kerja pegawai di PT.Bank BPR Jatim di Surabaya. Penelitian ini mengambil 82 subjek pegawai PT.Bank BPR Jatim di Surabaya. Datadikumpulkan melalui angket penelitian melalui model sekala likert. Analisis pembuktian hipotesis dilakukan menggunakan analisis regresi sederhana, yang hasil pengujian hipotesis diketahui nilai F sebesar 15,979 dengan p = 0,000 (p<0,05) yang berarti bahwa program pensiun yang diterapkan oleh pihak manajemen PT.Bank BPR Jatim memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap semangat kerja pegawai di PT.Bank BPR Jatim. Hasil analisis uji regresi memperoleh nilai r = 0,408, yang berarti bahwa program pensiun dengan semangat kerja memiliki kerekatan yang dapat menggambarkan bahwa penilaian pegawai tentang kebijaksanaan program pensiun memiliki keterkaitan yang cukup kuat dengan semangat kerja pegawai di PT.Bank BPR Jatim hingga 40,8%. Nilai r2= 0,166 menunjukkan bahwa pengaruh pelaksanaan program pensiun di PT.Bank BPR Jatim mampu memberikan dampak atau sumbangan efektif terhadap peningkatan semangat kerja pegawai sebesar 16,6%. Hal ini juga menunjukkan bahwa semangat kerja pegawai selain dipengaruhi oleh kebijakan program pensiun juga dapat dipengaruhi oleh faktor lainnya. Kata Kunci: semangat kerja, program pensiun
Pemeliharaan pegawai merupakan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang dilakukan perusahaan agar lebih bersemangat, prestasi kerja meningkat, disiplin tinggi, dan berkomitmen dalam menunjang tujuan perusahaan.Fungsi pemeliharaan adalah mutlak mendapat perhatian dari perusahaan,dan salah satu bentuk pemeliharaan tersebut adalah melaksanakan program kesejahteraan pegawai, diantaranya adalah program pensiun.Program kesejahteraan bertujuan mengatasi berbagai keluhan pegawai mengenai kebutuhan diluar upah atau gaji, denganmanfaat mempertimbangkan dampaknya pada meningkatkan semangat kerja pegawai. Untuk itu penelitian ini bertujuan membuktikan adanya pengaruh pelaksanaan program pensiun terhadap semangat kerja pegawai di PT.Bank BPR Jatim di Surabaya. Penelitian ini mengambil 82 subjek pegawai PT.Bank BPR Jatim di Surabaya. Datadikumpulkan melalui angket penelitian melalui model sekala likert. Analisis pembuktian hipotesis dilakukan menggunakan analisis regresi sederhana, yang hasil pengujian hipotesis diketahui nilai F sebesar 15,979 dengan p = 0,000 (p<0,05) yang berarti bahwa program pensiun yang diterapkan oleh pihak manajemen PT.Bank BPR Jatim memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap semangat kerja pegawai di PT.Bank BPR Jatim. Hasil analisis uji regresi memperoleh nilai r = 0,408, yang berarti bahwa program pensiun dengan semangat kerja memiliki kerekatan yang dapat menggambarkan bahwa penilaian pegawai tentang kebijaksanaan program pensiun memiliki keterkaitan yang cukup kuat dengan semangat kerja pegawai di PT.Bank BPR Jatim hingga 40,8%. Nilai r2= 0,166 menunjukkan bahwa pengaruh pelaksanaan program pensiun di PT.Bank BPR Jatim mampu memberikan dampak atau sumbangan efektif terhadap peningkatan semangat kerja pegawai sebesar 16,6%. Hal ini juga menunjukkan bahwa semangat kerja pegawai selain dipengaruhi oleh kebijakan program pensiun juga dapat dipengaruhi oleh faktor lainnya. Kata Kunci: semangat kerja, program pensiun
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
