Pengaruh Persepsi Karyawan Untuk Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Semangat Kerja Pt Sumber Berkat Utama Gresik
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Ajeng, Suminar
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-01-26 10:16:54
Abstract :
PT. Sumber Berkat Utama adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa. Perusahaan ini berdiri sejak tahun 2009 berlokasikan di jalan Yos Sudarso nomor 17 pelabuhan Gresik. PT. Sumber Berkat Utama mempunyai visi misi yaitu. Visi : ?menjadi perusahaan pilihan pertama pelanggandibidang penyedia alat berat dengan reputasi nasional?. Dan Misinya adalah ?meningkatkan mutu dan perbaikan kinerja secara terus menerus untuk mencapai keunggulan kompetitif yang didukung oleh SDM profesional dan berdedikasi?. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah persepsi karyawan untuk kompensasi finansial dan non finansial secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja PT. Sumber Berkat Utama. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana populasi sama dengan sampel yaitu 27 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dengan cara study lapangan yaitu wawancara dan kuisioner. Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk mengetahui apakah kompensasi finansial dan non finansial dapat mendukung semangat kerja. Hasil analisis regresi linier berganda adalah Y= 6,932+0,962X1+0,862X2+e. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa persepi karyawan untuk kompensasi finansial berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Sedangkan kompensasi non finansial berpengaruh tidak signifikan terhadap semangat kerja. Kata kunci : Persepsi Karyawan Untuk Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Semangat Kerja.
PT. Sumber Berkat Utama adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa. Perusahaan ini berdiri sejak tahun 2009 berlokasikan di jalan Yos Sudarso nomor 17 pelabuhan Gresik. PT. Sumber Berkat Utama mempunyai visi misi yaitu. Visi : ?menjadi perusahaan pilihan pertama pelanggandibidang penyedia alat berat dengan reputasi nasional?. Dan Misinya adalah ?meningkatkan mutu dan perbaikan kinerja secara terus menerus untuk mencapai keunggulan kompetitif yang didukung oleh SDM profesional dan berdedikasi?. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah persepsi karyawan untuk kompensasi finansial dan non finansial secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja PT. Sumber Berkat Utama. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana populasi sama dengan sampel yaitu 27 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dengan cara study lapangan yaitu wawancara dan kuisioner. Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk mengetahui apakah kompensasi finansial dan non finansial dapat mendukung semangat kerja. Hasil analisis regresi linier berganda adalah Y= 6,932+0,962X1+0,862X2+e. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa persepi karyawan untuk kompensasi finansial berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Sedangkan kompensasi non finansial berpengaruh tidak signifikan terhadap semangat kerja. Kata kunci : Persepsi Karyawan Untuk Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Semangat Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
