Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Pelaksana Teknis Dinas (Uptd) Pemakaman Putat Gede Kecamatan Sawahan Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Hasan, Bisri
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-02-01 12:11:36
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel motivasi dan kepuasan kerja secara simultan (bersamaan) dan parsial terhadap kinerja karyawan atau pegawai kantor Dinas Pemakaman Putat Gede Kecamatan Sawahan Surabaya, dengan menggunakan sampel penelitian 15 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan instrumen penelitian, yaitu kuesioner yang berisi pernyataan untuk mengukur variabel motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Data yang telah terkumpul selanjutnya diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa hubungan kausal antara motivasi, kepuasan kerja dengan kinerja karyawan, dengan persamaan regresi yang dihasilkan adalah Y = 2,506 + 1,158X1 + 1,575X2. Dengan demikian jika salah satu variabel independen mengalami kenaikan maka variabel kinerja karyawan juga akan mengalami kenaikan sejumlah nilai variabel bebas yang naik, dengan asumsi variabel lainnya memiliki nilai konstan. Kemudian kemampuan variabel motivasi dan kepuasan kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan adalah sebesar 76,6% sedangkan 23,4% adalah sumbangsih dari faktor-faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Selanjutnya, uji hipotesis yang dihasilkan juga menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi yang dihasilkan berada di bawah 0,05. Kata Kunci: Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel motivasi dan kepuasan kerja secara simultan (bersamaan) dan parsial terhadap kinerja karyawan atau pegawai kantor Dinas Pemakaman Putat Gede Kecamatan Sawahan Surabaya, dengan menggunakan sampel penelitian 15 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan instrumen penelitian, yaitu kuesioner yang berisi pernyataan untuk mengukur variabel motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Data yang telah terkumpul selanjutnya diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa hubungan kausal antara motivasi, kepuasan kerja dengan kinerja karyawan, dengan persamaan regresi yang dihasilkan adalah Y = 2,506 + 1,158X1 + 1,575X2. Dengan demikian jika salah satu variabel independen mengalami kenaikan maka variabel kinerja karyawan juga akan mengalami kenaikan sejumlah nilai variabel bebas yang naik, dengan asumsi variabel lainnya memiliki nilai konstan. Kemudian kemampuan variabel motivasi dan kepuasan kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan adalah sebesar 76,6% sedangkan 23,4% adalah sumbangsih dari faktor-faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Selanjutnya, uji hipotesis yang dihasilkan juga menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi yang dihasilkan berada di bawah 0,05. Kata Kunci: Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
