Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Kualitas Kinerja Pegawai Di Unit Pelaksanaan Teknis Pelayanan Sosial Lanjut Usia Jember
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Suharna, Suharna
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-02-02 06:50:29
Abstract :
Pemberian otonomi daerah yang diberikan oleh pemerintah pusat, pada pemerintah daerah berdasarkan Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004, dewasa ini memberi keleluasaan pada daerah untuk berlomba-lomba meningkatkan potensi daerahnya sendiri, ini pun didasarkan oleh UPT Pelayanan Lanjut Usia Jember berupaya untuk meningkatkan potensi sumberdaya manusia di daerah. Perumusan masalah dalam skripsi ini adalah : ?Bagaimana Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Kualitas Kinerja Pegawai di Unit Pelaksana Untuk Pelayanan Sosial Lanjut Usia Jember?. Teknik pengumpulan data adalah observasi, interview dan dokumentasi. Sedagkan teknik analisis datanya adalah menggunakan deskriptif kualitatif yang terdiri dari 3 komponen pokok, yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan atau verifikasi. Keabsahan data digunakan triangulasi sumber. Hasil penelitian didapatkan fakta bahwa Pemberdayaan SDM pada kantor UPT Pelayanan Sosial Lanjut Usia Jember terhadap kinerja pegawainya adalah merupakan suatu upaya nyata bagi terciptanya SDM yang berkualitas, memiliki kemampuan memanfaatkan, mengembangkan dan menguasai iptek, serta kemampuan manajemen untuk dapat memenuhi tantangan peningkatan perkembangan yang semakin cepat, efisien dan produktif. Dalam pelaksanaan pemberdayaan sumber daya manusia terdapat beberapa hambatan-hambatan, di antaranya rendahnya kualitas sumber daya manusia dan lemahnya pengawasan pimpinan. Untuk mengatasi hambatanhambatan tersebut Kepala UPT Pelayanan Sosial Lanjut Usia Jember memberikan kesempatan kepada pegawai untuk menempuh pendidikan yang lebih tinggi, memberikan reward bagi pegawai berprestasi dan pengenaan sanksi bagi pegawai yang lalai dalam menjalankan tugasnya. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai, Unit Pelaksanaan Teknis, Pelayanan Sosial
Pemberian otonomi daerah yang diberikan oleh pemerintah pusat, pada pemerintah daerah berdasarkan Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004, dewasa ini memberi keleluasaan pada daerah untuk berlomba-lomba meningkatkan potensi daerahnya sendiri, ini pun didasarkan oleh UPT Pelayanan Lanjut Usia Jember berupaya untuk meningkatkan potensi sumberdaya manusia di daerah. Perumusan masalah dalam skripsi ini adalah : ?Bagaimana Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Kualitas Kinerja Pegawai di Unit Pelaksana Untuk Pelayanan Sosial Lanjut Usia Jember?. Teknik pengumpulan data adalah observasi, interview dan dokumentasi. Sedagkan teknik analisis datanya adalah menggunakan deskriptif kualitatif yang terdiri dari 3 komponen pokok, yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan atau verifikasi. Keabsahan data digunakan triangulasi sumber. Hasil penelitian didapatkan fakta bahwa Pemberdayaan SDM pada kantor UPT Pelayanan Sosial Lanjut Usia Jember terhadap kinerja pegawainya adalah merupakan suatu upaya nyata bagi terciptanya SDM yang berkualitas, memiliki kemampuan memanfaatkan, mengembangkan dan menguasai iptek, serta kemampuan manajemen untuk dapat memenuhi tantangan peningkatan perkembangan yang semakin cepat, efisien dan produktif. Dalam pelaksanaan pemberdayaan sumber daya manusia terdapat beberapa hambatan-hambatan, di antaranya rendahnya kualitas sumber daya manusia dan lemahnya pengawasan pimpinan. Untuk mengatasi hambatanhambatan tersebut Kepala UPT Pelayanan Sosial Lanjut Usia Jember memberikan kesempatan kepada pegawai untuk menempuh pendidikan yang lebih tinggi, memberikan reward bagi pegawai berprestasi dan pengenaan sanksi bagi pegawai yang lalai dalam menjalankan tugasnya. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai, Unit Pelaksanaan Teknis, Pelayanan Sosial
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
