Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Mulia Perkasa
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Muhammad, Bahauddin
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-09-07 05:46:46
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada CV Mulia Perkasa yang berada di Kabupaten Gresik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Mulia Perkasa. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah sejumlah 40 karyawan CV Mulia Perkasa. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah observasi, kuesioner/angket, dan dokumentasi. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan pengujian untuk menguji kualitas data sehingga dapat diketahui keabsahannya dan menghindari adanya bias. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial disiplin kerja (X1) dan Kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), secara parsial Komunikasi (X3) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karywan (Y). Sedangkan berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji F diketahui bahwa secara simultan Disiplin Kerja (X1), Kompensasi (X2), dan Komunikasi(X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan(Y). Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kompensasi, Komunikasi, Kinerja Karyawan
Penelitian ini dilakukan pada CV Mulia Perkasa yang berada di Kabupaten Gresik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Mulia Perkasa. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah sejumlah 40 karyawan CV Mulia Perkasa. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah observasi, kuesioner/angket, dan dokumentasi. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan pengujian untuk menguji kualitas data sehingga dapat diketahui keabsahannya dan menghindari adanya bias. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial disiplin kerja (X1) dan Kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), secara parsial Komunikasi (X3) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karywan (Y). Sedangkan berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji F diketahui bahwa secara simultan Disiplin Kerja (X1), Kompensasi (X2), dan Komunikasi(X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan(Y). Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kompensasi, Komunikasi, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
