Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Kartika Graha Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Okta, Fionika Suryono Putri
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-09-07 08:18:00
Abstract :
Keberhasilan suatu perusahaan sangat berkaitan erat dengan manajemen sumber daya manusianya. Komunikasi, Kompensasi dan Kinerja yang merupakan salah satu masalah yang mungkin timbul dalam perusahaan. Perusahaan berkewajiban untuk meningkatkan komunikasi serta memberikan kompensasi sebagai timbal balik bagi para karyawan dan memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar pengaruh dari komunikasi dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. KARTIKA GRAHA. Dengan menggunakan metode kuantitatif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. KARTIKA GRAHA dengan koefisien determinasi sumbangan pengaruh sebesar 50,0%. Sedangkan kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. KARTIKA GRAHA. Berdasarkan hasil perhitungan tersebut disimpulkan bahwa komunikasi memberikan pengaruh terbesar. Pentingnya komunikasi yang baik merupakan hal yang penting bagi sebuah perusahaan. Dengan adanya komunikasi antar karyawan yang semakin baik, maka akan mengurangi tingkat permintaan berhenti dari pekerjaan serta Perusahaan harus lebih memperhatikan dan memperbaiki bentukbentuk kompensasi dan juga disesuaikan pada apa yang menjadi kebutuhan dari karyawan. Kata Kunci: komunikasi, kompensasi, kinerja
Keberhasilan suatu perusahaan sangat berkaitan erat dengan manajemen sumber daya manusianya. Komunikasi, Kompensasi dan Kinerja yang merupakan salah satu masalah yang mungkin timbul dalam perusahaan. Perusahaan berkewajiban untuk meningkatkan komunikasi serta memberikan kompensasi sebagai timbal balik bagi para karyawan dan memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar pengaruh dari komunikasi dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. KARTIKA GRAHA. Dengan menggunakan metode kuantitatif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. KARTIKA GRAHA dengan koefisien determinasi sumbangan pengaruh sebesar 50,0%. Sedangkan kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. KARTIKA GRAHA. Berdasarkan hasil perhitungan tersebut disimpulkan bahwa komunikasi memberikan pengaruh terbesar. Pentingnya komunikasi yang baik merupakan hal yang penting bagi sebuah perusahaan. Dengan adanya komunikasi antar karyawan yang semakin baik, maka akan mengurangi tingkat permintaan berhenti dari pekerjaan serta Perusahaan harus lebih memperhatikan dan memperbaiki bentukbentuk kompensasi dan juga disesuaikan pada apa yang menjadi kebutuhan dari karyawan. Kata Kunci: komunikasi, kompensasi, kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
