Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Trijaya Putra Sejahtera Di Surabaya)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Septian, Dwi Cahyo
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-10-05 12:08:11
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Trijaya Putra Sejahtera. Sampel pada penelitian ini adalah PT. Trijaya Putra Sejahtera. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik non probability sampling yaitu purposive sampling berjumlah 61 responden. Pernyataan diberikan menggunakan kuesioner. Tanggapan dari responden di analisis menggunakan Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 21. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan secara parsial (uji-t) dan secara simultan (uji-F). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini memberikan pengaruh sebesar 44,7% terhadap kinerja karyawan dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompetensi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Trijaya Putra Sejahtera. Sampel pada penelitian ini adalah PT. Trijaya Putra Sejahtera. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik non probability sampling yaitu purposive sampling berjumlah 61 responden. Pernyataan diberikan menggunakan kuesioner. Tanggapan dari responden di analisis menggunakan Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 21. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan secara parsial (uji-t) dan secara simultan (uji-F). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini memberikan pengaruh sebesar 44,7% terhadap kinerja karyawan dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompetensi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
