Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Berlian Multi Sejahtera Gresik
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Mohammad, Firman Saputra
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-10-16 06:42:29
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Berlian Multi Sejahtera Gresik. Sampel pada penelitian ini adalah Karyawan PT. Berlian Multi Sejahtera Gresik. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan Teknik pengambilan sampel yaitu Purposive sampling berjumlah 50 responden. Pernyataan diberikan menggunakan kuesioner. Tanggapan dari responden di analisis menggunakan alat Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 25. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan secara parsial (uji-t) dan secara simultan (uji-F). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini memberikan pengaruh sebesar 61,6% terhadap kinerja karyawan dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Berlian Multi Sejahtera Gresik. Sampel pada penelitian ini adalah Karyawan PT. Berlian Multi Sejahtera Gresik. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan Teknik pengambilan sampel yaitu Purposive sampling berjumlah 50 responden. Pernyataan diberikan menggunakan kuesioner. Tanggapan dari responden di analisis menggunakan alat Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 25. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan secara parsial (uji-t) dan secara simultan (uji-F). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini memberikan pengaruh sebesar 61,6% terhadap kinerja karyawan dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
