Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Karya Niaga Abadi J&T Express Jawa Timur)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Moch., As’ad Rofianto
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-10-20 08:06:22
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan J&T Express (Studi Pada PT Karya Niaga Abadi Surabaya). Sampel dalam penelitian ini sebanyak 119 karyawan PT. Karya Niaga Abadi. Teknik analisis data yang dilakukan menggunakan SPSS melalui uji Validitas dan reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, regresi linear berganda, Uji F, Uji t dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji statistic yang telah dilakukan dapat diketahui persamaan linear Y = 16,380 + 0,631X1 - 0,012X2 + 0,066X3 dengan hasil penelitian (1) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai thitung = 9,683 > t tabel 1,6657 pada level of signifikan sebesar 0,000 < 0,05. (2) Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena thitung = -0, 219 < t tabel 1,6582 pada level of signifikan sebesar 0,827 > 0,05. (3) disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai thitung = 0,005 < t tabel 1,6582 pada level of signifikan sebesar 0,940 > 0,05. (4) Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan karena Fhitung (57,603) > Ftabel (2,69). Dapat disimpulkan bahwa variabel bebas Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Karya Niaga Abadi. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan J&T Express (Studi Pada PT Karya Niaga Abadi Surabaya). Sampel dalam penelitian ini sebanyak 119 karyawan PT. Karya Niaga Abadi. Teknik analisis data yang dilakukan menggunakan SPSS melalui uji Validitas dan reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, regresi linear berganda, Uji F, Uji t dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji statistic yang telah dilakukan dapat diketahui persamaan linear Y = 16,380 + 0,631X1 - 0,012X2 + 0,066X3 dengan hasil penelitian (1) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai thitung = 9,683 > t tabel 1,6657 pada level of signifikan sebesar 0,000 < 0,05. (2) Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena thitung = -0, 219 < t tabel 1,6582 pada level of signifikan sebesar 0,827 > 0,05. (3) disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai thitung = 0,005 < t tabel 1,6582 pada level of signifikan sebesar 0,940 > 0,05. (4) Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan karena Fhitung (57,603) > Ftabel (2,69). Dapat disimpulkan bahwa variabel bebas Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Karya Niaga Abadi. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
