Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pnm Mekaar Area Gresik
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Daffa, Risqullah
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-11-14 07:23:20
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisi pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan bagian office sebanyak 50 orang. Sampel diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik dengan alat bantu SPSS versi 22. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak siginifikan terhadap kinerja karyawan, dan gaya kememimpinan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil analisi data dengan menggunakan uji F diketahui bahwa secara simultan lingkungan kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh siginifkan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian bagi perusahaan disarankan untuk memperhatikan kondisi lingkungan kerja agar kinerja karyawan tetap meningkat. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisi pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan bagian office sebanyak 50 orang. Sampel diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik dengan alat bantu SPSS versi 22. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak siginifikan terhadap kinerja karyawan, dan gaya kememimpinan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil analisi data dengan menggunakan uji F diketahui bahwa secara simultan lingkungan kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh siginifkan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian bagi perusahaan disarankan untuk memperhatikan kondisi lingkungan kerja agar kinerja karyawan tetap meningkat. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
