Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Kasus Kantor Kecamatan Benowo )
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Indah, Yuliani
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2024-02-01 04:54:36
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja teradap kinerja pegawai Di Kantor Kecamatan Benowo Kota Surabaya Jenis penelitian ini adalah kuantitatif melalui pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kecamatan benowo yang berjumlah 30 orang. Metode pengambilan Sampel yang digunakan adalah total sampling Setelah dilakukan perhitungan hasil uji F melalui tabel ANOVA yang dilakukan untuk melihat pengaruh nyata dari variabel Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai memperoleh hasil bahwa diketahui F hitung sebesar 212,095 lebih besar dari F tabel 3.32 serta signifikasi sebesar 0,000b lebih kecil dari 0,05 maka H1 diterima atau dikatakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai R square Sebesar 0,833 Artinya adalah bahwa sumbangan pengaruh variabel independen (Lingkungan Kerja) terhadap variabel dependen (Kinerja Pegawai) adalah sebesar 0,833 atau sebesar 83,3%. Sedangkan 16.7,% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
Penelitian ini bertujuan untuk Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja teradap kinerja pegawai Di Kantor Kecamatan Benowo Kota Surabaya Jenis penelitian ini adalah kuantitatif melalui pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kecamatan benowo yang berjumlah 30 orang. Metode pengambilan Sampel yang digunakan adalah total sampling Setelah dilakukan perhitungan hasil uji F melalui tabel ANOVA yang dilakukan untuk melihat pengaruh nyata dari variabel Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai memperoleh hasil bahwa diketahui F hitung sebesar 212,095 lebih besar dari F tabel 3.32 serta signifikasi sebesar 0,000b lebih kecil dari 0,05 maka H1 diterima atau dikatakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai R square Sebesar 0,833 Artinya adalah bahwa sumbangan pengaruh variabel independen (Lingkungan Kerja) terhadap variabel dependen (Kinerja Pegawai) adalah sebesar 0,833 atau sebesar 83,3%. Sedangkan 16.7,% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
