Pengaruh Work Life Balance dan Stress Terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Pada Buruh Wanita Di PT Samkyung jaya Garment
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Diponegoro
Author
Evi Ratna Sari, Riski
Subject
Social Science and Political Science
Datestamp
2025-01-16 02:27:19
Abstract :
Pengaruh Work Life Balance dan Stress Terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Pada Buruh Wanita Di PT Samkyung jaya Garment Turnover merupakan permasalahan yang terjadi di PT Samkyung Jaya Garment. Di mana tingkat turnover setiap tahunnya lebih dari 10%. Hal ini dapat menyebabkan kerugian bagi perusahaan berupa kehilangan biaya yang mencakup biaya keuangan dari pergantian karyawan dan juga kehilangan keterampilan kunci, pengetahuan dan pengalaman tenaga kerja yang merupakan biaya produksi industri garment paling penting setelah bahan baku, ini akan menghambat pada jalannya proses produksi pakaian jadi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari work life balance dan stress terhadap turnover intention secara langsung ataupun melalui job satisfaction Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan teknik pengambilan sample yaitu multistage sampling yang menggambungkan beberapa tahapan yaitu stratafied, propotional, dan random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat statistik SMART PLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance memiliki pengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention, serta stress memiliki pengaruh signifikan positif terhadap turnover intention. Work life balance memiliki pengaruh tidak signifikan dan positif terhadap job satisfaction, sementara stres memiliki pengaruh signifikan dan negatif terhadap job satisfaction. Selanjutnya, job satisfaction ditemukan memiliki pengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention. Hasil mediasi menunjukkan bahwa job satisfaction tidak dapat memediasi hubungan antara work life balance dan turnover intention, sedangkan job satisfaction memediasi hubungan antara stres dan turnover intention. Penelitian ini melanjutkan pengimplementasian Organizational Behavior Theory dalam upaya menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi niat keluar (turnover intention) pada buruh wanita di PT Samkyung Jaya Garment. Bagi perusahaan disarankan untuk dapat menjalankan kebijakan seperti sistem kerja shift, menyediakan fasilitas yang mendukung pemberdayaan buruh wanita, meningkatkan komunikasi antar karyawan dan manajemen, mengadakan program tim-building dan liburan bersama untuk mengurangi stres, menyediakan program kesehatan, dan mengimplementasikan program penghargaan karyawan untuk meningkatkan motivasi dan Job Satisfaction. Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk menggunakan pendekatan kualitatif untuk mengetahui penilaian secara mendalam terkait variabel penelitian dan pola pengaruh dari setiap variabel penelitian.
Pengaruh Work Life Balance dan Stress Terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Pada Buruh Wanita Di PT Samkyung jaya Garment Turnover merupakan permasalahan yang terjadi di PT Samkyung Jaya Garment. Di mana tingkat turnover setiap tahunnya lebih dari 10%. Hal ini dapat menyebabkan kerugian bagi perusahaan berupa kehilangan biaya yang mencakup biaya keuangan dari pergantian karyawan dan juga kehilangan keterampilan kunci, pengetahuan dan pengalaman tenaga kerja yang merupakan biaya produksi industri garment paling penting setelah bahan baku, ini akan menghambat pada jalannya proses produksi pakaian jadi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari work life balance dan stress terhadap turnover intention secara langsung ataupun melalui job satisfaction Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan teknik pengambilan sample yaitu multistage sampling yang menggambungkan beberapa tahapan yaitu stratafied, propotional, dan random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat statistik SMART PLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance memiliki pengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention, serta stress memiliki pengaruh signifikan positif terhadap turnover intention. Work life balance memiliki pengaruh tidak signifikan dan positif terhadap job satisfaction, sementara stres memiliki pengaruh signifikan dan negatif terhadap job satisfaction. Selanjutnya, job satisfaction ditemukan memiliki pengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention. Hasil mediasi menunjukkan bahwa job satisfaction tidak dapat memediasi hubungan antara work life balance dan turnover intention, sedangkan job satisfaction memediasi hubungan antara stres dan turnover intention. Penelitian ini melanjutkan pengimplementasian Organizational Behavior Theory dalam upaya menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi niat keluar (turnover intention) pada buruh wanita di PT Samkyung Jaya Garment. Bagi perusahaan disarankan untuk dapat menjalankan kebijakan seperti sistem kerja shift, menyediakan fasilitas yang mendukung pemberdayaan buruh wanita, meningkatkan komunikasi antar karyawan dan manajemen, mengadakan program tim-building dan liburan bersama untuk mengurangi stres, menyediakan program kesehatan, dan mengimplementasikan program penghargaan karyawan untuk meningkatkan motivasi dan Job Satisfaction. Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk menggunakan pendekatan kualitatif untuk mengetahui penilaian secara mendalam terkait variabel penelitian dan pola pengaruh dari setiap variabel penelitian.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
